職場20年，都沒有主動提過加薪，但是一直都在被加薪，不是不要提薪，而比起提加薪有三點心得，如果希望自己的薪資能夠呈指數級的增長。
第一條，不要綁定。不要把自己的職業(yè)生涯綁定在任何一個平臺或任何一個老板身上，要有隨時高薪跑路的本領，不是讓你工作不負責任，而是讓你有獨立面對市場的能力，表面上發(fā)你薪水的是老板，是公司，但老板跟公司是在為你的市場價值買單，而不是為你的苦勞買單的。一旦你的價值低于公司給你的薪水的時候，公司分分鐘優(yōu)化你。
第二條，無視老板。別太把老板當回事兒，因為只面向老板一個人去創(chuàng)造價值的時候，你的薪資就是你的價格，自然就是他一個人定的，那你就只剩下跪舔跟唯上。如果你每天的工作都是想著向用戶去交付價值，那你的價格，就是市場決定的，長期看就是公平。老板跟平臺就只是中間商而已，你哪天翅膀硬了，也可以拒絕中間商賺差價，自己創(chuàng)業(yè)，把自己的價值放大十倍、百倍。
第三條，摸清價值。每天早上上班路上問自己一個問題，今天公司發(fā)我這薪資，老板是不是劃算的，他去市場上找一個跟我差不多產出的人，是不是要花更多錢才能找到，如果算下來，你的老板是略微劃算的，那你在這個公司的位置就是穩(wěn)的。如果算完，你的老板占了大便宜了，你可以立刻馬上跟老板提漲薪，老板肯定同意，他要是不同意，你也能輕松跳槽漲薪。如果算算，你老板虧大了，那么趕緊提升自己，別再摸魚了。
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