為什么老實人在職場難混？因為老實人小時候都是被乖孩子的教育給耽誤了，分享4個反認(rèn)知操作。
第一，做個野蠻人。其實剛開始工作的時候，大家一樣，希望讓每個人都開心，自己多干點沒關(guān)系，吃虧是福。誰告訴你是福的，周圍人樣看好欺負(fù)，一開始把苦活累活都給你，天天最后一個下班也沒有什么成績，那時候起個外號叫大丫鬟，搞得自己天天內(nèi)耗，長了一臉豆。后來琢磨明白了，當(dāng)進(jìn)入一家公司的那一刻起，就要知道你是去干嘛的，我是去賺錢的，我是去成長的，周圍的所有人都是競爭對手，都在跟你分同一塊蛋糕，所以自己的利益要懂得爭取，沒有那么多仁義禮智信一說。
第二，會向上管。身邊都有這種人，非常會爭權(quán)奪利，搶地盤，爭功勞，但是發(fā)現(xiàn)他就是晉升的快，難道老板眼瞎了？說好的360度評價呢。同事對你的評價，可能不僅僅是因為你的人品如何，能力如何，更多的是因為你是否威脅到了他的利益，所以與其花時間在維護(hù)根本不可能維護(hù)好的同事關(guān)系上，不如把工作做好，向上管理，做好決定，晉升的是老板，不是同事，不用在意攀登的姿勢是不是難看，因為在到達(dá)山頂之前，沒有人真正看到，同事的看法不重要，誰掌握了職場中的命脈，誰才重要。
第三，別當(dāng)軟柿子。說白了，職場里面大家都是欺軟怕硬，要讓別人知道，你不是好欺負(fù)的，一開始這個棍兒立住了，誰CPU或者想占地盤，就懟回去，不要內(nèi)耗，一個年薪千萬的跨國公司的女大佬這樣說，你要像一頭獅子一樣守護(hù)自己的地盤，這么說，是因為他就是這樣一步步從18線小縣城，走到跨國公司總部當(dāng)上VP的。
第四，不要裸辭。這份工作要是真干不下去了，也別裸辭，裸辭找工作談薪難，HR知道你空窗，很容易踩低薪資，要是實在干不下去了，還可以一邊騎驢找馬，一邊等著公司的賠償大禮包，想離職創(chuàng)業(yè)的先用副業(yè)的方式，試試能不能干出0到1，別說主業(yè)占用太多時間，導(dǎo)致沒時間干副業(yè)，那要沒有這點體力和心力，也別創(chuàng)業(yè)了，很多人沒想明白，就開始創(chuàng)業(yè)，最后一把賠光積蓄，折騰一圈，再重返職場，發(fā)現(xiàn)以前的薪資跟崗位再也找不回來了。記住創(chuàng)業(yè)不是為了逃避現(xiàn)在工作的坑，而是為了一個已經(jīng)摸清楚的機(jī)會。
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