一個(gè)扎心的事兒，職場(chǎng)里專(zhuān)業(yè)能力決定薪資的下限，而匯報(bào)能力才是薪資的天花板。分析一下，年薪30到100個(gè)W，各個(gè)段位的匯報(bào)狀態(tài)。
1、大多數(shù)崗位，靠專(zhuān)業(yè)能力可以讓你走到年薪30個(gè)W，所以在這個(gè)段位的特別專(zhuān)注于自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)，自己能搞定的事情，*不會(huì)通過(guò)匯報(bào)去麻煩老板。但不知道的是，事兒做的再好，在老板面前沒(méi)有曝光，老板依然看不到你人的價(jià)值，怎么可能給你晉升？
2、年薪50個(gè)W，已經(jīng)是很多公司的總監(jiān)級(jí)別了，他們直接匯報(bào)老板，所以知道根據(jù)老板的需求來(lái)設(shè)計(jì)匯報(bào)頻次跟匯報(bào)方式，只要能夠做到事事有回應(yīng)，凡事有交代，你的位置就是穩(wěn)的。
3、年薪百萬(wàn)的匯報(bào)狀態(tài)是先做人再做事兒。到了年薪百萬(wàn)這個(gè)層級(jí)，企業(yè)跟老板需要你給他賺來(lái)年薪千萬(wàn)的利潤(rùn)，這個(gè)時(shí)候只是做事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了，需要老板給你資源，給你信任，所以年薪百萬(wàn)的匯報(bào)不是在講事，而是在立人設(shè)，建立個(gè)人品牌，得到了老板跟公司對(duì)人的信任，才可能得到機(jī)會(huì)，得到資源，得到團(tuán)隊(duì)，最終把事兒辦成。
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