如果收到一個offer，給原地漲薪50%，但是給offer的這個公司的規(guī)模平臺，遠(yuǎn)不如現(xiàn)在的崗位，去還是不去，換。之前年輕人短期之內(nèi)不能看錢，要看長期的職業(yè)發(fā)展，但今天直白的告訴你，去趕緊去，立刻去，在現(xiàn)在最重要的是把能夠拿到手里的揣進兜里。
第一點，因為在今天的大環(huán)境之下，企業(yè)的生命周期可能比你的職業(yè)生涯還要短。想著在一家企業(yè)工作七八年，從一開始的初級員工最后變成總監(jiān)，不好意思，沒準(zhǔn)再過一兩年，你公司就掉頭向下了，哪有什么晉升加薪的機會？
第二點，你以為找工作，真的看你的平臺和你的能力來決定你的崗位嗎？不是的，是看你在上一家公司的薪資，但凡一個offer給你漲薪50%以上，就已經(jīng)是給你原地晉升了，你在市場上的估值跟職級已經(jīng)往上走一層了，這個時候不抓緊機會還在等什么呢？
第三點，是一個公開的秘密。知名企業(yè)對職級、年齡、薪資的匹配度是有要求的，你今天再優(yōu)秀，你也到了這個薪資階段了，但是你的年齡超出了這個匹配度的要求，不好意思，知名企業(yè)大公司會質(zhì)疑你下一個階段的潛力問題，也不會給你機會的。
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