每一個(gè)職場人都想往上爬，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，但是如果你不善察言觀色，不懂權(quán)謀，缺乏城府，注定了很難被看重。在職場不是出出風(fēng)頭，做點(diǎn)貢獻(xiàn)，埋頭苦干就會(huì)提拔的。要想贏得青睞，不僅需要*的實(shí)力，更要察覺的情商和出眾的口才，如果連一句話都講不明白，或者經(jīng)?？跓o遮攔，任何領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)重用你，相信職場中間有不少的朋友，就因?yàn)樽约翰粫?huì)說話，得罪了領(lǐng)導(dǎo)，暴露的缺點(diǎn)，犯了致命的錯(cuò)誤，從而斷送了大好的前程。分析一下，在職場哪些話是*不能在領(lǐng)導(dǎo)面前說的，以下的這三句話，說的越多就越難被提拔，尤其是最后的一句，更是觸及底線，引人反感。
第一句，事不關(guān)己、隨意敷衍的話。和領(lǐng)導(dǎo)談話，或者討論的時(shí)候，首先就是一個(gè)態(tài)度要端正，不能說些有的沒有的，場合嚴(yán)肅，話題嚴(yán)肅，如果你去隨意的敷衍，口不擇言，必定會(huì)觸怒領(lǐng)導(dǎo)。最常見的就是您是領(lǐng)導(dǎo)，您說了算，您是領(lǐng)導(dǎo)，您覺得ok就ok，領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，愿意聽你的想法，你自己不當(dāng)回事，那就得面對以下的3種后果：
一、敷衍領(lǐng)導(dǎo)，就是打領(lǐng)導(dǎo)的臉，領(lǐng)導(dǎo)碰壁，你以后即便有意見，恐怕也很難再被重視。
二、留下壞印象，領(lǐng)導(dǎo)覺得你態(tài)度不端正，不堪重用。
三、不配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，消極對待，增加了領(lǐng)導(dǎo)決策的風(fēng)險(xiǎn)，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。即便你知道最終拍板的是領(lǐng)導(dǎo)，也不能太過抵觸，你的對抗之意極其的明顯，要么是對領(lǐng)導(dǎo)的意見不滿，要么是對領(lǐng)導(dǎo)本人的不滿，無論哪一種。都足以讓你失寵，面對領(lǐng)導(dǎo)的提問，只要是有責(zé)任心的下屬，都會(huì)積極的對待，表明自己的觀點(diǎn)，提出建議。
第二句，推卸責(zé)任，無腦辯解的話。面對錯(cuò)誤或者問題的時(shí)候，在領(lǐng)導(dǎo)面前別輕易的辯解，你說的話越多，對自己反而越是不利，為什么？主要有以下三大原因：
一、口無遮攔，不夠冷靜。處理問題，失去了理智，這是職場人的大忌，沒有一顆大心臟，將來面對更大的挑戰(zhàn)的時(shí)候，又該做何表現(xiàn)？
二、過度的辯解欲蓋彌彰。很多時(shí)候，在沒有證據(jù)的時(shí)候，只會(huì)越描越黑，要想讓領(lǐng)導(dǎo)相信，就要拿出證據(jù)，擺出事實(shí)，思路清晰，用事實(shí)說話，*有說服力。
三、急于甩鍋，缺乏擔(dān)當(dāng)。一個(gè)想盡辦法，甚至不擇手段推卸責(zé)任的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼中都是沒有擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，這個(gè)時(shí)候你能夠出賣同事，將來也同樣能夠出賣領(lǐng)導(dǎo)，試問誰還敢提拔你，重用你。
第三句，忌賢妒人，陷害他人的話。雖然職場勾心斗角、爾虞我詐，但在領(lǐng)導(dǎo)面前最好是不要耍心機(jī)，否則就是自討苦吃，給自己挖坑。為什么？主要有以下的兩大原因：
一、把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)傻瓜。你的小心思在領(lǐng)導(dǎo)面前，根本不夠看，你現(xiàn)在耍的手段都是領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)用過的，他怎么會(huì)不清楚？你的花花腸子心存僥幸，在領(lǐng)導(dǎo)眼中不僅不夠高明，而且還十分的愚蠢。
二、不該觸及領(lǐng)導(dǎo)的利益。相互競爭，彼此制衡，是領(lǐng)導(dǎo)想要看到的局面，想要試圖打破平衡，那就是對領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的挑釁，很多時(shí)候要清楚沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的允許就不要插手，若是想要?jiǎng)宇I(lǐng)導(dǎo)的蛋糕，那么你隨時(shí)可能會(huì)成為棄子。
總而言之，作為下屬，一定要有自知之明，別做不該做的事，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)面前，記住言多必失，很多的禍端都是因?yàn)榭跓o遮攔，不會(huì)說話導(dǎo)致的，如果想要升職加薪，那就一定要學(xué)會(huì)閉嘴。
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