在單位沒有靠山，怎么才能混得風生水起？
第一，人前人后不要說人壞話，更不能說領導的壞話，反而要在背后說別人的好話，這種效果要比當面夸人更好，不僅表現(xiàn)出你的胸懷，更給人以真誠。
第二，表面上要尊敬小人。小人就像牛皮糖很難纏，最省力的方法就是尊敬他們，甚至可以違心的給他們幾頂高帽子。
第三，有事兒沒事，多主動幫助別人，多給別人架梯子，等你有事的時候，別人才不會撤你的梯子。如果沒有靠山，又行事高調，一旦你出事，他們都是看戲不怕臺高的人。
第四，遇神燒香，見廟拜佛。職場拼的是什么？工作能力很重要，但不是全部，更多的是人際關系，如果你不知道哪一塊云彩有雨，那就深耕人脈廣撒種子，總有那么幾顆種子會長成大樹。
第五，保持低調。樹大招風，人狂招禍，高調的人很容易招人記恨的，進而被孤立，被排擠。成熟的麥穗懂得低頭，人也一樣。
第六，即便你身懷絕技，也不要跟同事和領導發(fā)生沖突，爭了一時長短，但很可能給自己埋下了一輩子的隱患。
第七，一定要和直接領導處好關系。不要看不起你的直接領導，覺得他學歷低很low，能到這個位置的人，就一定有他的過人之處，只是你一葉障目罷了。
第八，不要怕被人利用。別人利用你，你和他就有進一步發(fā)展的可能性，想出人頭地，就不要太清高，沒有利用價值，那才是最危險的。
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