一般職場沒有那么恐怖，因為大部分人都很正常，我們都知道自己來掙錢不是來交友的，所以很多事情能忍就忍了。但總有一些人和事能夠挑起我們的敏感神經(jīng)，讓我們特別想懟。
1、陰陽怪氣的反問。有一部分人每天都跟吃了*藥一樣，總喜歡用反問居高臨下的說話。比如說你請教他某個事情怎么做，那他會回答說這么簡單的事情你都不會嗎？或者說你自己不知道去查嗎？如果他也不知道的時候會說你問我我問誰？不會好好說話是他們的特點，如果你也急了，懟一句，一不小心就會陷入低層次的爭吵。
2、綠茶式的貼標(biāo)簽。比如說有著急的事情和他溝通，稍微激動一點點，但*不過分。他們這個時候往往會跳出框架之外，不會對事情本身說什么，他們反而會說你不要這么激動，這么情緒化，要不等你冷靜點，咱們再談或者問你。你今天是不是心情不好，怎么這么激動？那等你好不容易和他說完解決方案，需要他加快速度一起往前推進(jìn)的時候。他們會說事情要慢慢做，不要急于求成，事情做好，總需要時間的，不要這么急躁。然后這樣的人還有你扭頭可能和你的領(lǐng)導(dǎo)說，你態(tài)度不好，比較情緒化或者比較急躁。那領(lǐng)導(dǎo)最后被暗示了以后，也可能覺得你比較情緒化，比較急躁，這個標(biāo)簽貼的你都不知道怎么解釋。
3、維度亂升級。這種比較容易出現(xiàn)在甲乙雙方或者向上匯報的情形當(dāng)中。我們匯報后會提出問題，我們?nèi)バ薷?，這很正常。但是有一些找茬兒式的提問，會讓你特別抑郁，你都不知道怎么辦，怎么解決。他可能先說你邏輯有問題，如果邏輯沒問題，就說你內(nèi)容有問題，內(nèi)容有沒有問題，就說你創(chuàng)意有問題。如果創(chuàng)意沒有問題，就會說你創(chuàng)意很好，但是落實不了。那實在不行，他還可以說你方案本身做的不太好，遣詞用句不夠準(zhǔn)確，配色不好等等的。反正他們只說感覺，不說具體修改點是他們的特點，不找到問題誓不罷休，是他們的工作目標(biāo)。
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