如果一個管理者在公司里天天只會抓考勤，抓打卡，抓加班，那他就是那種最無能的管理層，這個公司也遲早會因為這種人垮掉。這樣的管理者已經(jīng)不知道該怎么去激發(fā)員工，去提高員工的自發(fā)性和自主性，沒辦法通過機制去改變整個團隊的氛圍。因為他根本不知道怎么去建機制，甚至有的人壓根兒就沒有這個意識。所以他只能采取一個最不需要動腦子的辦法，就是盯著員工查考勤。
我們常說上軍之將，盡人之志。真正的領(lǐng)導(dǎo)者*不是只會用制度束縛自己員工的手腳，把員工當(dāng)成一匹馬，用鞭子抽打他。而是能通過自己的人格魅力去影響別人，去激發(fā)別人的智慧，讓員工發(fā)自內(nèi)心的尊重你，愿意跟隨你，然后再去建立一個完善的機制，把激勵落到實處。他們會愿意做更多，因為可以得到更多，這才是一個有智慧的領(lǐng)導(dǎo)者該干的。盯考勤是盯不出業(yè)績的。
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