領(lǐng)導(dǎo)都偏愛什么樣的人，別不信，老實(shí)能干，三觀好的人，在職場是最吃虧的人，職場就是江湖，套路往往比能力還重要，想讓領(lǐng)導(dǎo)偏愛，90%都得靠招數(shù)，而不是才華，都有什么招？
第一招，順應(yīng)潛規(guī)則。領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡有能力的下屬，而更喜歡盲目服從自己的人，對于那些不屑潛規(guī)則但又能干的人，領(lǐng)導(dǎo)只是把他們當(dāng)做工具人，不會提拔重用，事情有利于領(lǐng)導(dǎo)就是對的，對領(lǐng)導(dǎo)不利就是錯的，這就是人性。
第二招，學(xué)會勤匯報。匯報的重要性，匯報一定要報喜不報憂，報憂也是報小憂。第三招，和領(lǐng)導(dǎo)互動。你的信息，你的音容笑貌，每天都要出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的眼睛里、耳朵里、微信里、電話里，目的是讓領(lǐng)導(dǎo)清清楚楚的知道，你每天都在忙什么，然后再去摸魚，領(lǐng)導(dǎo)就以為你每天都忙得要死。
第四招，要當(dāng)捧場王。要會給領(lǐng)導(dǎo)捧場，讓領(lǐng)導(dǎo)依賴你，經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)捧場，可以給他帶來很大的安全感，久而久之，領(lǐng)導(dǎo)就會對你產(chǎn)生依賴。
第五招，工作要攬活。主動去攬活，不是大包大攬，而是攬有表現(xiàn)機(jī)會的活兒，攬了這些有表現(xiàn)機(jī)會的活，本質(zhì)上就是攔截了其他人跟領(lǐng)導(dǎo)直接溝通的機(jī)會，讓領(lǐng)導(dǎo)有事只會想起你。
第六招，找領(lǐng)導(dǎo)聊天。領(lǐng)導(dǎo)也是人，聊天交心是獲取領(lǐng)導(dǎo)信任最簡單的方式，偶爾跟他嘮嘮嗑，家長里短，明星*啥的，很容易獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，如果和領(lǐng)導(dǎo)還是校友老鄉(xiāng)啥的，那就更容易套近乎。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，誰沒能力誰裝忙，誰愛拍馬屁，誰虛偽，誰不受同事歡迎啥的他都知道，但是能做到上面六點(diǎn)的，就是能讓領(lǐng)導(dǎo)偏愛你。
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