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不要高估一個人對負面評價的承受能力，人對自己的理性都是高估，對自己的感性是低估的，問一個人能不能受得了批評，他會說就事論事，理性客觀，只要你說的有道理，他完全不記恨你，事實上都知道這是不可能。因為批評有兩重含義，我批評你：

一、說明我比你高級，在俯視你，降低了你的地位。

二、說明你這個人或者你做的東西有問題，降低了你的價值。

這兩種含義導致批評一定引起負面的，所以在工作中，能不批評一個人就不要批評，特別是對于同級別的同事，避免任何負面評價。如果要批評，就用三明治批評法，先表揚再批評，最后再表揚一下。在批評當中，不要舊事重提，不要人身攻擊，要面向未來解決問題。總之，批評看緣分，聽得進那是你碰到有緣，聽不進要么換個強有力的手段，要么就由他去。