很多人對這幾個概念就經(jīng)常分不清楚。比如說任職資格標(biāo)準(zhǔn)、崗位任職資格、素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)力、勝任力等等。那咱就來分享一下這幾個概念到底是什么意思，又有什么區(qū)別。這些概念里面其實(shí)最主要的兩個名詞是任職資格和素質(zhì)。按照冰山模型的理論，咱們評價一個人的時候，既可以看他表層的一些特點(diǎn)，比如說學(xué)歷和年齡，也可以看一個人深層次的特點(diǎn)，比如說他的人品和三觀。俗話說日久見人心，說的就是說人的內(nèi)在其實(shí)不太容易去觀察和發(fā)現(xiàn)，只有一些經(jīng)歷一些事情了，才能夠患難見真情，體現(xiàn)一個人的內(nèi)在品質(zhì)。所以說一個人的表層特點(diǎn)就是任職資格，包括他的學(xué)歷、年齡、績效等等，很容易觀察和評價。那么一個人的內(nèi)在特質(zhì)就是素質(zhì)，包括有他的價值觀、動機(jī)、人格特質(zhì)等等。領(lǐng)導(dǎo)力講的就是管理者所需要的素質(zhì)，勝任力其實(shí)是任職資格和素質(zhì)的一個結(jié)合。
而崗位任職資格其實(shí)說說的就是上一個崗位咱們到底需要哪些基本條件，比如說要學(xué)什么專業(yè)的，有哪些經(jīng)驗(yàn)和能力等等。如果咱們知道這些的概念的區(qū)別，咱們再來看看任職資格的這個職到底是說的什么呢？其實(shí)就是職種，職種是一類崗位的一個簡稱，一類崗位他所需要的共性的能力。你比如說行政管理類這個職種里面，就包括了行政、后勤、文秘等等崗位。那他們需要的任職資格，都說任職一類的職位就都共性的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識等等，其實(shí)這些要求是具有相似性的。以上就是對于任職資格的職的這樣的一個分享。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/122878.html
