在團(tuán)隊(duì)中，一個(gè)人什么時(shí)候會(huì)無(wú)法拒絕別人的要求呢？當(dāng)他有求于人的時(shí)候，怎么理解呢？有求于人并不是說(shuō)讓同事幫你拿個(gè)快遞。我說(shuō)的有求于人是當(dāng)你有求于組織和有求于領(lǐng)導(dǎo)，你給組織和領(lǐng)導(dǎo)提供的這種價(jià)值。是小于他們給你提供價(jià)值的時(shí)候，那么你就是處在有求于組織，有求于領(lǐng)導(dǎo)的這種狀態(tài)，那同時(shí)你也就失去了拒絕的資格。那你給組織和領(lǐng)導(dǎo)提供價(jià)值，這個(gè)比較好理解吧。我們但凡在任何一個(gè)工作崗位，你都有你這個(gè)崗位存在的價(jià)值。那任何一個(gè)人，你通過(guò)你自己的知識(shí)積累，還有你的專業(yè)技能，還有你的努力和投入精力時(shí)間。那你在這個(gè)工作崗位上一定會(huì)創(chuàng)造一些價(jià)值，那只不過(guò)價(jià)值會(huì)有多時(shí)少。
而當(dāng)這個(gè)價(jià)值去匹配說(shuō)反過(guò)來(lái)組織和領(lǐng)導(dǎo)給到你的這些匹配的所有像你的薪酬啊福利啊待遇，大于應(yīng)該得到的價(jià)值。那么本質(zhì)上是一種我們這隊(duì)價(jià)和公司之間的一種價(jià)值的交換。當(dāng)這兩種價(jià)值的大小有有區(qū)分的時(shí)候，那實(shí)際尤其是我們個(gè)體的價(jià)值低于，反過(guò)來(lái)團(tuán)隊(duì)給他的價(jià)值的時(shí)候，那么我們?nèi)菀资ゾ芙^的資格。那反過(guò)來(lái)呢，你給組織和領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造的價(jià)值，大于他們提供給你的價(jià)值的時(shí)候，我們感受一下，你是不是也就更會(huì)有底氣一些，因?yàn)槟銓?duì)他們來(lái)說(shuō)是不可或缺的，不可缺少的。這其實(shí)決定你的境遇的不是別人，往往就是你自己。那如果你希望擁有拒絕過(guò)分要求的能力，那你就去創(chuàng)造無(wú)法替代的價(jià)值啊。
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