為什么有技術(shù)的員工，當(dāng)不上領(lǐng)導(dǎo)，都是外行管理內(nèi)行？原因很現(xiàn)實(shí)，學(xué)得文武藝賣于帝王家，此話從古至今都是社會的真實(shí)寫照。職場上同樣如此，從小學(xué)到大學(xué)，上了十多年的學(xué)目的，無非就是為了生存，把多年來學(xué)到的技術(shù)賣給老板賣給客戶等等。好好學(xué)習(xí)，將來找個好工作，學(xué)好一門技術(shù)，將來不愁飯吃，只要有能力走到哪里都需要，這些話都耳熟能詳了，說白了就是四個字技術(shù)立身，父母、長輩、老師，他們告訴你可以通過技術(shù)找到工作，但是接下來工作該怎么提升，卻沒有人告訴你，這個東西也沒有人教你，也不會有人教你，為什么？因?yàn)橘Y源有限，哪有人會把這些秘而不宣的技能教給你，所以這些東西只能大家偷偷摸摸的去自我鉆研，你學(xué)會了也不想告訴別人，告訴別人了，別人不就搶你的位置了。當(dāng)你擁有了一門技術(shù)之后，你在公司就有了一個支點(diǎn)，但是隨著時間的推移，在組織或者是公司的位置慢慢提升，如果還想繼續(xù)靠著技術(shù)更進(jìn)一步，那是不可能的，中心四十二歲的程序員跳樓了，他就是通過技術(shù)立身，爬到了企業(yè)中層的位置，當(dāng)他上位以后，他的技術(shù)作用就被淘汰，要明白當(dāng)你走技術(shù)線走到一定程度就走不上去了，你只能走管理線，管理線是人越走越少。
所以搞技術(shù)的上升到一定層級就會被淘汰，不可能通過技術(shù)，讓你不斷的在這個位置占著，因?yàn)槟愕木?chuàng)造力是有限的，只有走管理線，因?yàn)楣芾砭€是不靠技術(shù)，是靠對人性的拿捏，是靠對整個組織的控制，所以一直強(qiáng)調(diào)以技術(shù)立身，以智慧求發(fā)展，在一家公司里面權(quán)謀的作用是讓你先不敗，然后在尋找機(jī)會，所以進(jìn)入職場，必須要迅速的通過技術(shù)站穩(wěn)腳跟，緊接著轉(zhuǎn)移到管理線這一塊，多學(xué)一些也和人相處的智慧。
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