出現(xiàn)這九種征兆，說明你就要被裁員了。
一、剝離核心工作。如果你被剝離了核心工作，這可能是一個循序漸進的過程，公司慢慢將你手上的核心工作，轉(zhuǎn)移到其他人身上，也不安排新的重要工作給你，使你逐漸在公司里失去了重要性，沒有了價值的員工，裁員起來就沒有顧忌。
二、想方設(shè)法的折騰。如果公司沒事找事，一會讓你換個工位，一會讓你補份個人材料，一直在想方設(shè)法的折騰你，說明公司正在分散你的注意力，搞垮你的心態(tài)，很可能是辭退你的征兆。
三、不斷找茬，把小錯誤放大。領(lǐng)導和相關(guān)部門突然加強了對你的監(jiān)督，所有事項的審核都變得嚴苛，一旦你發(fā)生點小錯誤，哪怕是文件中出現(xiàn)了錯別字，領(lǐng)導都會直截了當?shù)闹赋鰜?，并且還弄得人盡皆知。
四、隔離在重要事項之外。重要的會議不再讓你參加，重要的項目不再讓你介入，甚至是一些本來你應(yīng)該參加的會議或活都故意不叫上你，說明你被隔離在了團隊事務(wù)之外。
1、讓你憤怒和沮喪。
2、不想讓你知道任何重要的信息，這是什么信號，還用多說嗎？
五、加大工作量或安排一堆瑣事。重要的工作沒你的份，但也不會讓你閑著，通過提升你的工作指標，讓你不堪難受，或是安排一堆打雜的事，讓你高材低用，產(chǎn)生不平衡，這表明公司在故意針對你，打擊你的生理和心理。
六、安排不對付的人，一起做事。明知道你和某人不對付，還特意安排他跟你搭檔，這就是常說的摻沙子，故意惡心你，更有甚者把不對付的人安排做你的上司，讓你更加難受，同時由于你們之間的關(guān)系惡劣，你會有時刻被監(jiān)督的壓迫感。
七、績效考核評分往低打。如果你的績效考核評分突然下降了很多，詢問領(lǐng)導他支支吾吾拿不出令你信服的理由，你就要警惕了，這大概率不是領(lǐng)導因個人原因給你的教訓，而是領(lǐng)導得到了某些指示，或是做出了某項決定，離你走人已經(jīng)不遠了。
八、被安排帶新人。這個動作替代的意愿非常明顯，可能會讓你安排幾場內(nèi)訓給一群人傳授個人的工作經(jīng)驗，然后找個理由，甚至給你畫個大餅，在功利心的驅(qū)動下，讓你帶新人，甚至還規(guī)定了讓徒弟出師的時間節(jié)點，教會了徒弟就等著餓死師傅吧。
九、調(diào)崗降職降薪。這是最沒技術(shù)含量，但也最被廣泛使用的招數(shù)，把你調(diào)到一個新的崗位，讓你產(chǎn)生強烈的不適應(yīng)感，或者直接或間接的降低你的收入，讓你產(chǎn)生落差，或是把你的職位降下來，讓你的面子掛不住，這些行為簡單粗暴，野蠻無恥，但卻很常用。
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