職場上遇到一個好領導，不僅能快速的成長，還能得到更多的發(fā)展機會?？梢怯龅揭粋€無能的領導，那么得不到發(fā)展機會不說，還可能毀掉你的職業(yè)生涯，如果遇到的是這四類領導，不要遲疑，盡早遠離。
第一，心術不正的領導。心術不正的領導主要有三個特征：
1、虛情假意表里不一。也就是常說的兩面人，當面一套背面一套，跟你說一種話，跟另一個人又說另一種話。
2、推卸責任。有些領導明明是自己犯的錯，卻整天讓下屬替他背黑鍋。
3、謊話連篇。永遠不知道領導說的哪句話是真的，哪句話是假的，這類領導的心已經(jīng)長歪了，在這種領導下面做事，最缺的就是公平公正。
第二，對人不對事的領導。這一類領導有著執(zhí)著的偏見，只要他不喜歡你，你做什么，那他都看不順眼，做的對就扣你細節(jié)，說你做的不夠完美，做的不對就對你猛烈批評，反正不管你做的對不對，他總要挑你毛病，這類領導永遠不是沖著事情去的，同樣一件事，他喜歡的人做好了就大加表揚，而你做好了，就說你是僥幸，他喜歡的人出了差錯，就說不是故意的是個意外，而你出了錯，就說你這個問題影響了全局。
第三，，搞職場政治的領導。有人說寧愿在一個能力很爛的領導下面，也不愿在一個搞職場政治的領導下面做事，因為心太累了，一個愛搞職場政治的領導下面，必定有很多勾心斗角的下屬，因為這類領導特別喜歡員工打小報告，他通過員工的小報告，實現(xiàn)員工之間的制衡，而員工為了邀寵，也為了一己私利，甘心成為領導玩弄權術的工具。
第四，，沒有底線的領導。沒有底線的領導主要體現(xiàn)在兩個方面：
一、做人。對上面的領到諂媚至極，而對下屬極端苛刻，稍有不滿輕則辱罵，情緒激動之下還會動手。
二、做事。沒有自己的原則底線，為了一己私利，干著牟利違法的勾當，還讓下屬當自己的替罪羔羊。
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