初次接觸薪酬核算的HR常會感覺無從下手，又是工資，又是加班費，又是假日工資，還要扣社保、扣個稅，甚至還要扣水電費，零零總總項目繁多，經(jīng)常頭昏腦脹，一不小心就會算錯，這就需要理清薪酬到底都有哪些科目，這些科目如何歸類，以方便精準(zhǔn)核算，分享了解一下完整的薪酬項科目。企業(yè)用工形式分為計時工資制和計件工資制兩大類：計時工資制又包括標(biāo)準(zhǔn)工時制及五天八小時工作制，以及綜合計時制和不定時工作制，企業(yè)常規(guī)運用的是標(biāo)準(zhǔn)工時制，薪酬項科目一般分為以下九項：
一、工資項。通俗理解就是標(biāo)準(zhǔn)工作時間，正常出勤支付的工資，用專業(yè)術(shù)語是按計薪天數(shù)支付的工資，很多企業(yè)實行結(jié)構(gòu)工資制，即工資由底薪或基本工資加崗位或職務(wù)工資，再加績效工資組成，但不管如何拆分，工資的核算方式都是一致的。
二、加班項。指超出標(biāo)準(zhǔn)工時之外出勤支付的工資，工作日出勤超過八小時的是工作日加班，周六周日出勤的是周末加班，法定節(jié)日出勤的是節(jié)日加班。
三、獎金項。指超出激勵目標(biāo)給予的額外獎勵，通常按照各項獎金激勵方案規(guī)定執(zhí)行，常見獎金項有：績效獎金、銷售提成、項目獎、年終獎等，有些企業(yè)會將績效工資和績效獎金混為一談，造成員工不理解，甚至抵觸情緒，簡單可以這樣理解績效工資只跟員工本人個人績效掛鉤，而績效獎金除以個人績效掛鉤外，還與公司或部門的組織績效掛鉤，是超出公司整體目標(biāo)給予員工的額外獎勵。
四、津貼項。指基于完成崗位工作，員工所承受的勞動條件、勞動環(huán)境等，對員工身心造成不利影響時，給予員工的一種補(bǔ)償，比如高溫環(huán)境下作業(yè)給予的高溫津貼，員工赴海外交戰(zhàn)區(qū)域時給予的風(fēng)險津貼。
五、補(bǔ)貼項。指與員工生活相聯(lián)系的補(bǔ)償，包括住宿補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼。
六、額外項目。指員工因病工傷或享受國家法定福利假日時，按國家政策享受的工資，如病假工資、產(chǎn)假工資，簡單就是員工沒有出勤，企業(yè)仍需支付一定的工資。
七、代扣項。主要指按國家規(guī)定代扣代繳的五險一金個人部分以及個人所得稅。
八、補(bǔ)雜項。指因種種原因，需在員工稅后工資中發(fā)放的部目，比如員工獲得政府獎勵，獎金打給企業(yè)，由企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)員工，政府獎勵是享受免稅優(yōu)惠的，所以要在稅后發(fā)放。
九、扣雜項。需在員工稅后工資中扣掉的部分，比如員工的住宿、伙食等消費，這些屬于個人消費行為，企業(yè)代扣時，需在稅后執(zhí)行。
以上九項，構(gòu)成了完整的工資項科目，也就構(gòu)成了工資表的完整結(jié)構(gòu)，當(dāng)我熟練掌握了各科目的定義和操作規(guī)范，就為薪酬核算奠定了良好的基礎(chǔ)。
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