出現(xiàn)這五個征兆，一定要趕快騎驢找馬，準備離職了。
一、不斷安排超負荷的工作量。不要覺得領導給你安排工作是器重，看看這都是些什么工作，又費時又費力，還消耗精力，會讓你抽不開身，進行自我成長，你對未來一切的規(guī)劃全都消耗在日復一日重復又機械的瑣碎雜事上，身心俱疲，溫水煮青蛙，趕快跑。
二、口頭承諾的大餅，三次以上沒有兌現(xiàn)。畫大餅是職場常用的管理手段，適時的吃一點大餅，確實是利于員工的積極性的，但是如果超過三次以上沒有兌現(xiàn)，那就毫不猶豫的說拜拜，就是個詐騙犯，就是個想要白嫖員工的垃圾領導。
三、不斷的否定，實行精神打壓。偶爾夸一下還得先抑后揚，不管他是有意識還是無意識的PUA，甚至他還會當著所有的同事的面批評，不要給這種人機會，每給他一次PUA的機會，都是對自身經(jīng)歷的無窮消耗。
四、營造崗位競爭的焦慮來壓榨。經(jīng)常跟你說大環(huán)境不好公司裁員，這個事情沒做好，咱們都得離職，用這種負面情緒來激勵，管理學上面這種手段，是恐懼激勵，有效但不長久，不僅手段低級，而且沒有長期效應，真正的好領導都是說你放心去做，出了事我們一起扛，還有我?guī)湍沩斨?/p>
五、打個巴掌賞顆糖給你吃。前期不斷的否定打壓，讓你自我懷疑，最后虛情假意給你一頓鼓勵，這就是高級的PUA手段，一旦習慣了這種管理方式，哪怕他表露出一點對你的欣賞，你就會心懷感恩，唯唯諾諾，不敢反抗他。
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