跳槽之后如何快速的進入狀態(tài)？大家都知道，已經過完年了。很多人該跳槽肯定都跳了。那接下來跳槽之后怎么干呢？有三步。
1、就是關鍵事項。就是你去了一個新的單位，或者是你提拔了到一個新的崗位，首先要搞清楚這個公司，或者搞清楚這個崗位上有哪些事情，有哪些主要的事情，這是第一步。就是搞清楚哪些主要的是和這個主要的事情怎么干的這是第一步。這個很重要的一件事情，要搞清楚你未來到那個崗位做事的對象，你的對象。
2、就是先做事，做起來再說。因為到一個新的環(huán)境當中，最頭疼的就是那些老員工和排擠的，但是任何一個人不會排出一個做事情的人。所以有了第一步之后，第二步就是把那些做的事情固化下來，形成制度流程表單。到了第二步的時候，大家也不會反對，為什么呢？我覺得就是這么做的，大家沒有反對，所以說我只不過是把原來做的那個東西固化下來而已，所以大家自然也不會反對自然而然的事情。
3、再到文化，這個文化我曾經解釋過，就是人與事的一種有機的組合，事情有人干，人有事情干，這個有機的組合而已。
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