百分之七十的人，都沒有把自己的薪資*化，甚至還不知道自己其實(shí)已經(jīng)拿少了，談薪就是要討價(jià)還價(jià)，談薪就是一個(gè)博弈的過程。
第一，明確預(yù)期。自己一定要有一個(gè)心理預(yù)期，這個(gè)行業(yè)，這個(gè)崗位，到底能拿多少薪資，同事在職的時(shí)候，的確不好打聽。
一、公司規(guī)定。
二、同一個(gè)部門，薪資總會(huì)有高有低。
每一次對(duì)工資的試探，至少會(huì)有一個(gè)人失望，所以等他快離職的時(shí)候，不僅會(huì)告訴工作的薪資水平，出于炫耀還會(huì)告訴下一份工作的薪資水平，網(wǎng)上上上網(wǎng)去其他公司的同崗位也去看一看，他們招聘大概是給到什么樣子的薪水區(qū)間，或者看一下這個(gè)薪資報(bào)告，找到城市行業(yè)，以及年紀(jì)，看看薪水在不在這個(gè)水平里面。
第二，及時(shí)調(diào)整報(bào)價(jià)。要根據(jù)面試的情況，合理的調(diào)整自己的報(bào)價(jià)，不要報(bào)區(qū)間，因?yàn)橐粓?bào)區(qū)間，一定按*的那個(gè)價(jià)給你，如果面試的時(shí)候，面試官表情上面就對(duì)你很滿意，那就可以適當(dāng)?shù)囊咭稽c(diǎn)，如果公司非常好，面試的時(shí)候沒有發(fā)揮好，可以適當(dāng)?shù)纳僖稽c(diǎn)。
第三，要掌握談offer的主動(dòng)權(quán)。
一、目前面了幾家公司，面了三家，有一家正在進(jìn)終面，有一家已經(jīng)拿到offer了，要塑造自己非常搶手的樣子，這就是馬太效應(yīng)，越搶手，大家就真的去搶。
二、就是一定要警惕，入職之后，我一定會(huì)給你加工資的，好好干，這都是忽悠你的，接受了這個(gè)薪資，代表著你已經(jīng)認(rèn)可了你的價(jià)值，沒有哪家公司真的會(huì)給你老老實(shí)實(shí)的漲薪的。
三、很多公司都會(huì)用期權(quán)來壓薪水，百分之八十七的職場(chǎng)人是熬不到期權(quán)的，這也是畫的餅。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/126415.html
