這種情況，肯定都遇到過，領(lǐng)導(dǎo)安排你和另一個同事共同負(fù)責(zé)某個項目，眼看就到最后期限了，面對同事的無動于衷，該怎么向領(lǐng)導(dǎo)反饋情況，尋求支持？都知道領(lǐng)導(dǎo)一般都討厭同事之間互相打小報告，所以怎么說是很有技巧的，真正的高手都是在無形之中就把狀給告了，把事兒給辦了。記住一個原則，你不是在告狀，你是在做工作匯報，你可以開門見山的跟領(lǐng)導(dǎo)這樣說：領(lǐng)導(dǎo)不知你是不是方便，關(guān)于什么什么工作的進(jìn)展，我向你匯報一下，目前遇到了一些卡點，我想請你給我指點指點。
接著就可以按照這個思路向領(lǐng)導(dǎo)匯報，比如領(lǐng)導(dǎo)某某工作，目前已經(jīng)按照計劃進(jìn)行了某某階段，但是出現(xiàn)了卡點，主要卡在哪里？某某同事所負(fù)責(zé)的某某環(huán)節(jié)，針對這個問題呢，我也嘗試著努力和某某同事進(jìn)行了友好的溝通好幾次，或許是我不會溝通，還是怎么樣啊，現(xiàn)在溝通效果不好，眼看著到三月三十二號了，截止時間到了，我心里非常著急，為了不影響這個工作的推進(jìn)呢？我的建議是第一第二第三，你說怎么樣。記住一條，在做工作匯報的時候，只講事實擺數(shù)據(jù)，切記帶著你的主觀臆測，對不配合你的同事進(jìn)行評價，否則你在領(lǐng)導(dǎo)眼里，你就真成了一個打擊排擠同事的小人。
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