職場里有一種情況是非常尷尬的，大領(lǐng)導(dǎo)賞識你，要重用你，卻給你安排到中層領(lǐng)導(dǎo)手底下干活，一般情況下，這樣的安排肯定會讓你的直屬領(lǐng)導(dǎo)非常的不舒服。
一、在干擾直屬領(lǐng)導(dǎo)的用人權(quán)。
二、直屬領(lǐng)導(dǎo)會懷疑你是大領(lǐng)導(dǎo)安插的眼線。
如果面對這樣的安排，直屬領(lǐng)導(dǎo)逆來順受，那以后他的工作肯定處處掣肘，管理受限，所以大概率的情況，直屬領(lǐng)導(dǎo)表面上會給上級一個面子，但是背地里一定會各種孤立排擠，用盡一切辦法，想讓你主動退縮，面對這種情況，就不要天真的以為找到了大靠山，就萬事大吉了，還要做好以下幾點(diǎn)，才能夠擺脫窘境。
第一，跟大領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)互動，這是借威。
第二，跟大領(lǐng)導(dǎo)說直屬領(lǐng)導(dǎo)的好話，這是除疑。
第三，全面支持直屬領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，這是助力。
總之，只有讓直屬領(lǐng)導(dǎo)意識到你的到來，對他有益無害，才能夠站穩(wěn)腳跟，上下同吃。
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