你有沒(méi)有羨慕有些同學(xué)發(fā)展的好，為啥年紀(jì)一樣人家成長(zhǎng)那么快？或者郁悶為什么現(xiàn)在的直屬領(lǐng)導(dǎo)都比自己小好幾歲，同樣努力工作到底差什么？三點(diǎn)建議跟大家共勉。
1、別太守規(guī)矩。這其實(shí)跟我們從小到大的教育理念是沖突的，但這就是真相。螺絲釘和大多數(shù)一定不是發(fā)展最好的，佼佼者敢于打破規(guī)則，用創(chuàng)造力帶來(lái)高績(jī)效的人才有發(fā)展。
2、別太懂禮貌。這也跟我們的傳統(tǒng)教育有沖突，但你要相信你和你的領(lǐng)導(dǎo)都是打工人，只是分工不同而已，完不成KPI什么級(jí)別都得下崗，價(jià)值體現(xiàn)大于禮貌牽絆。有業(yè)務(wù)匯報(bào)，敢于直接敲領(lǐng)導(dǎo)的門(mén)，有不同意見(jiàn)敢于直接表達(dá)自己的想法。有集體會(huì)議，敢于坐在前排跟領(lǐng)導(dǎo)眼神交流互動(dòng)，你一定會(huì)獲得更多機(jī)會(huì)。
3、別太重感情。職場(chǎng)是賺錢提升價(jià)值的地方，被同事打小報(bào)告被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)被公開(kāi)甩鍋都很正常，也通通不重要。只要我們憑實(shí)力交付結(jié)果獲得領(lǐng)導(dǎo)信任，就是最華麗的反擊。
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