鐵打的營盤流水的兵，在一家公司待久了，你就會發(fā)現(xiàn)，尤其是新業(yè)務穩(wěn)定性非常差。你一直在這家公司呢，你將迎來送往一批又一批的新同事。但你再看老同事，難道就是穩(wěn)定者嗎？也不是，那么這些留下來的老人會給我們什么樣的啟示呢？總結(jié)一下，送給處于動蕩期的職場人。之前我們分享過在職場中，我們拼的不一定是誰的能力更強。而是誰能夠留在牌桌上。而想要相對穩(wěn)定的留在牌桌上，就要懂游戲規(guī)則。是誰的游戲規(guī)則，是所在部門的年輕人。
當然是公司的游戲規(guī)則，謎底就在你一面上鐵打的環(huán)盤嘛，對吧？所以如果你所在的業(yè)務部門，文化風格與公司大環(huán)境不一樣，千萬不要著急，隨波逐流，近墨者黑，一定要想辦法出淤泥而不染，有自己的堅持，有獨立的立場，做一個有原則的人，好的結(jié)果。就是通過你的努力，影響了部門的文化風格，幫助團隊穩(wěn)定并走向了成功。這樣你也是功不可沒，對吧？壞結(jié)果跟公司文化不符的部門大概率干不成。那你所在的部門的領導也會走，如果你也跟著跑偏了，哪還有其他部門愿意留你呢？如果你一直有自己的堅持，一直在做對公司業(yè)務結(jié)果有利的事兒，那么即便部門被裁撤，也一定會有你的去處。所以你記住了嗎？在職場有原則，*好過沒立場。
轉(zhuǎn)載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/zixun_detail/127592.html
