所有人，所有公司，都會在年底暗戳戳的籌備裁員的事情，九點開會十點談話十一點走人，根本就不給你任何準(zhǔn)備的機會。
第一，如果領(lǐng)導(dǎo)突然很嚴(yán)肅的找你談話，或者是 hr 直接來找你談話，那就一定打起十二萬分精神，手機一定要開好錄音，雖然這種錄音不能成為直接的證據(jù)，但是他一定會對我們的仲裁結(jié)果產(chǎn)生影響。
第二，賠的這個 n 是按照零點五為單位來計算的，比如工作了五個月，這個 n 是零點五，工作了六個月以上，那么這個 n 就變成了一，百分之八十的公司都不會老老實實的跟你算這個 n。
第三，什么時候 n 要加一，如果公司沒有給你一個月的交接時間，那就必須要加上一個一，n 是怎么算出來的，大部分公司都會按照你固定薪資給你算，這樣能少賠你不少的錢，實際上這個 n 得是你去年，如果你沒有滿一年，那就是今年所有的工資，注意要是所有的工資，固定工資、基礎(chǔ)績效、年終獎金、餐補、車補、房補，甚至包括加班費，如果有生育津貼，還要加上生育津貼，所有的總和除以十二，這個才是n，如果不跟他提這些事情，他就裝傻不知道，他就是吃準(zhǔn)了你不知道這里面的細節(jié)，林林總總能少賠你好幾萬。
第四，就是關(guān)于社保的，如果你是當(dāng)月一號被裁的，那么這個月的社保是一定得給你交的，如果是十五號之后，那么下一個月的社保也是貴公司給你交的，大部分公司都會用這樣的套路，我對你挺好的，下個月的社保我還給你交，這不是他對你好，這是法律。之后一定不要簽公司給你遞上來的主動離職申請，一旦你簽了，上面說的這些所有東西，都跟你無緣了，法律也沒有辦法保障你的基本權(quán)益了。
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