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發(fā)現(xiàn)自己認(rèn)知當(dāng)中的盲區(qū)，真正的想明白應(yīng)當(dāng)怎么做

反思的深度，決定了你的認(rèn)知高度！人總是要犯錯的，但是可怕的地方是，一個人犯了錯，他不覺得自己犯了錯，...

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學(xué)會在憂患中看到機會，保持樂觀

積極樂觀是一個人變富的前提，心態(tài)能決定一個人的狀態(tài)，若心態(tài)負(fù)面，人會越來越負(fù)面，陷入負(fù)面能量場難以自...

倪龍?zhí)?/span> 2319 瀏覽次數(shù)

職場太客氣顯得很廉價

職場上太過客氣，真的會顯得很廉價，不敢在公司的大群里面發(fā)言，長期使用波浪線，好嘚好嘟，以及各式各樣的...

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職場學(xué)歷不高，怎么逆襲？

很多人面臨的困境，就是在自己年輕的時候，因為種種的原因，錯失了那個靠學(xué)歷改變?nèi)松臋C會，那么如果一個...

倪龍?zhí)?/span> 2306 瀏覽次數(shù)

垃圾領(lǐng)導(dǎo)到處都有，主要的看你如何選擇

遇到垃圾領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么辦？這個世上有不垃圾的領(lǐng)導(dǎo)嗎？垃圾領(lǐng)導(dǎo)分為兩種，一種是能帶你賺錢的，一種是不能帶...

倪龍?zhí)?/span> 2292 瀏覽次數(shù)

面對領(lǐng)導(dǎo)的不公，三個轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)偏心這不很正常嗎？領(lǐng)導(dǎo)偏心不是否定你這個人，也不是否定你的工作能力，是偏心他更具有性價比，更符合...

倪龍?zhí)?/span> 2303 瀏覽次數(shù)

公司裁員如何維護自身利益

所有人，所有公司，都會在年底暗戳戳的籌備裁員的事情，九點開會十點談話十一點走人，根本就不給你任何準(zhǔn)備...

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只有冷漠，才能牢牢守住工作的標(biāo)準(zhǔn)

下屬竟然罵我冷血，我天天想著怎么幫他們爭取資源完成業(yè)績，還得操心他們工作有沒有卡點，需不需要幫助，還...

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省心的管理者首先得是優(yōu)秀的忍者

想做一名省心的管理者，首先你得先做一名優(yōu)秀的忍者。 1、馬上就月底沖刺了，還有時間笑。一忍員工...

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員工們都很淡怎么辦？

完蛋了，我感覺我手下那些九五后零零后的都是淡人，賺不賺錢，淡淡的，跟同事的關(guān)系，淡淡的升不升職也淡淡...

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老好人一旦支棱起來人生會有多開掛

我先問你幾個問題哈，在一段關(guān)系里，你是游刃有余，還是任人拿捏。遇到問題的時候，你是積極求助，還是不敢...

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當(dāng)員工犯錯時怎么放狠話？

為什么你批評完員工，他還能笑著從你辦公室出來，每次我只要一跟員工聊完，他們就像惡鬼一樣出門，回頭還議...

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職場老實人如何進階？三個思維誤區(qū)要避開

老實人為什么在職場上總是吃虧，干不贏小人？其實就是因為陷入了思維誤區(qū)，比如你是來上班的，不是來上學(xué)的...

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看似社牛，實則沒情商的四個表現(xiàn)

很多人看起來是社牛，其實是情商低，話亂說不如不說話，有時候熱情大膽的亂說一通，反而壞事，情商低的大概...

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職場知己知彼是往上走的前提，四個識別領(lǐng)導(dǎo)的技巧

職場就是戰(zhàn)場，知己知彼是往上走的前提，想提拔當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，要先讀懂領(lǐng)導(dǎo)，教你四個識別領(lǐng)導(dǎo)...

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