百分之九十的小伙伴，沒拿到offer，真的不是因?yàn)槟銢]辦法勝任這個(gè)崗位，而是因?yàn)槊嬖囘^程中，沒有了解面試官提問的真實(shí)意圖。
第一個(gè)，比如問自我介紹的時(shí)候，不是想聽你敘述一下你簡(jiǎn)歷里邊已經(jīng)有的內(nèi)容，而是想知道，你是不是了解，針對(duì)這個(gè)崗位具備的經(jīng)驗(yàn)技能包括優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，想考察的不僅是你是不是足夠了解自己，他也想知道你是不是足夠了解這個(gè)崗位。
第二個(gè)，公司如果問到你的離職原因，可不是想聽你在這抱怨前公司前領(lǐng)導(dǎo)，畢竟每家公司都有毛病，這家公司也不例外，他真正想知道的是，你是不是帶著情緒離開上家公司，你們兩個(gè)之間，是不是有一些糾紛和矛盾，所以離職原因這種問題，回答的一定要客觀，最好圍繞著個(gè)人的職業(yè)發(fā)展來，不要在這個(gè)過程中非常負(fù)能量。
第三個(gè)，一旦面試官問到：你為什么來我們公司參加面試，千萬別覺得這是一句廢話，他真正想了解的，是你在來面試之前，是不是做了比較充分的準(zhǔn)備，你是不是了解這個(gè)崗位的訴求，并且能夠在這個(gè)崗位上做出好的成績(jī)。
第四個(gè)，面試官也會(huì)經(jīng)常問到職業(yè)規(guī)劃這個(gè)問題，這個(gè)時(shí)候不要圍繞著自己的規(guī)劃來，公司其實(shí)并不關(guān)心，真正想知道的是你的個(gè)人規(guī)劃，跟公司對(duì)這個(gè)崗位的規(guī)劃是不是比較一致，公司想要的就是一個(gè)，穩(wěn)定且有發(fā)展?jié)摿Φ暮蜻x人。
所以要結(jié)合崗位的訴求去答，如果想在這個(gè)階段順利找到工作拿到offer，那一定要想辦法，讓自己的回答比較出彩，從眾多的候選人里邊脫穎而出。
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