其實面試過程中，有一個非常能決定成敗的環(huán)節(jié)，就是自我介紹，但是很多小伙伴，把自我介紹說成了流水賬，或者只是介紹了一下簡歷里邊有的內(nèi)容，讓自己失去了這個先機。分為有工作經(jīng)驗和零經(jīng)驗轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，或者你是應(yīng)屆畢業(yè)生這兩種類型的小伙伴，到底怎么在自我介紹的環(huán)節(jié)脫穎而出。
第一種，如果你有經(jīng)驗的話，其實公司拿到你簡歷的那一刻，就知道你做過什么工作內(nèi)容了，這個時候要想辦法突出你做這個工作的優(yōu)勢亮點，其實是為了讓公司看到，你區(qū)別于其他候選人，你是有哪些好處的。那怎么去說，一個框架：面試官你好，我有多少年什么行業(yè)什么崗位的工作經(jīng)驗，我在過去的職業(yè)經(jīng)歷里邊，積累了什么技能，去解決過什么樣的問題，包括拿到過什么樣好的成績，給公司帶來過什么樣的價值。再來公司面試之前，也了解了一下咱們這個崗位的訴求，我相信我過去的經(jīng)歷，是可以被復(fù)用的，另外咱們公司目前的一個發(fā)展階段，包括一個業(yè)務(wù)的方向，跟我個人職業(yè)規(guī)劃也非常匹配，所以我是非常期望加入公司的。
第二種，沒有經(jīng)驗的小伙伴，這個時候就不要注重經(jīng)驗了，而是要去提煉技能，其實每一家公司的面試官，都知道你來入職公司，不可能只干你原來做過的工作，這里邊更重要的是你解決問題的能力，既然我們沒有經(jīng)驗，就要把重點放在技能上，可以這么說：我在過去做了多少年什么什么崗位的工作，我的工作大體分為哪幾個模塊，在這幾個模塊積累了我什么什么方面的工作能力，比如業(yè)務(wù)推進(jìn)能力、跨部門對接能力，包括在處理這種比較復(fù)雜工作的時候的目標(biāo)拆解能力，另外在我過去的工作經(jīng)歷里邊，也遇到過這種沒有做過的工作內(nèi)容，我一般都是通過什么什么樣的方式，去解決這個問題的，以及在來公司面試之前，也提前了解了一下公司的一個行業(yè)背景，包括業(yè)務(wù)發(fā)展的一個階段，這種基礎(chǔ)知識，我已經(jīng)提前做了補充學(xué)習(xí)，所以我認(rèn)為我是能夠勝任咱們公司這個崗位的。
通過這樣的方式，無論你有沒有相關(guān)經(jīng)驗，都能夠讓公司看到，你在找工作過程中做的比較充分的準(zhǔn)備，并沒有去給公司畫大餅，而是真的深入了解了一下崗位的訴求，其實代表了未來的穩(wěn)定性也比較強，這個在找工作的過程中一定是一個加分項。
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