職場(chǎng)上那些常見(jiàn)的學(xué)生氣，你有沒(méi)有，有沒(méi)關(guān)系，丟掉就行。
一、心思直接掛臉上。被老板表?yè)P(yáng)了，你喜笑顏開(kāi)，敲鍵盤(pán)的時(shí)候都掛著微笑；被老板批評(píng)了，你就耷拉了個(gè)臉，一整天就有氣無(wú)力。職場(chǎng)中可以有情緒，但是一定要情緒穩(wěn)定，情緒穩(wěn)定，才能營(yíng)造出靠譜的形象，只有靠譜，才能讓老板放心的把活交給你干。
二、打探工資喜歡私底下竊竊私語(yǔ)，和同事之間互相打探工資績(jī)效，又或者是被別人打探工資的時(shí)候，支支吾吾不知道該怎么回答，薪資這條線(xiàn)非常敏感，別人問(wèn)的時(shí)候，打個(gè)馬虎眼過(guò)去就行，比如“別提了，除了日常開(kāi)銷(xiāo)啥也不剩”“到現(xiàn)在了還是月光族”，你也不要主動(dòng)的去打探別人的工資和績(jī)效，只要打探，一定會(huì)被老板知道，只要讓老板知道，他一定會(huì)不開(kāi)心。
三、想把事情一次性做好。學(xué)生時(shí)代，有具體的考試分?jǐn)?shù)來(lái)衡量你，但是職場(chǎng)上，往往是多變并且是沒(méi)有具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)的，任何事情大到項(xiàng)目上限、提交方案，小到日常溝通，都要做好邊做邊改的準(zhǔn)備，沒(méi)有能一次性做好的事，只有邊跑邊優(yōu)化。
四、面對(duì)同事突然給你塞了一個(gè)活。突然給你增加了一個(gè)需求，不要直接跟他生氣，這樣兩個(gè)人都很難看，可以通過(guò)表達(dá)理解+處理方式+轉(zhuǎn)移矛盾的這個(gè)公式，比如“我能理解這個(gè)項(xiàng)目很急，但是新增需求需要時(shí)間，不能因?yàn)榭?，而降低了你這邊和我現(xiàn)在手頭上的工作質(zhì)量，對(duì)吧”“你這個(gè)活的優(yōu)先級(jí)有多高，要不要我和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一下重新排一下工作”。
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