今天人才的忠誠(chéng)度是越來越差了嗎？現(xiàn)在的企業(yè)都非常重視人才，大家都明白企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，更是認(rèn)知的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)然對(duì)企業(yè)來講現(xiàn)在的人越來越貴，那么企業(yè)就更要求職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)要強(qiáng)。準(zhǔn)確來講，很多企業(yè)認(rèn)為在今天，年輕人的職業(yè)忠誠(chéng)度是越來越差了。關(guān)于職業(yè)忠誠(chéng)度，我們就必須要看看人才今天所處的環(huán)境。當(dāng)下是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，今天大多數(shù)的年輕人不再為追求單一的生存目標(biāo)而工作。同時(shí)因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的發(fā)達(dá)，人才擁有更多的經(jīng)營(yíng)個(gè)體職業(yè)價(jià)值的機(jī)會(huì)，有了更多的主流的工作、多種的工作選項(xiàng)和工作角色。有人可以做自由職業(yè)者，有人可以做斜杠青年，這為人才的生活和工作提供了更多的可能性和機(jī)會(huì)，人才的流動(dòng)在今天也更為自由，可以跨行業(yè)、地區(qū)，可以自由職業(yè)也可以兼職等等，有很多種可能性，和更多的新的就業(yè)形式和職業(yè)形態(tài)。
越來越多的人不再喜歡朝九晚五的工作，不再只依賴于一家公司而生存，不再只把自己配置在一個(gè)公司、一個(gè)崗位做一顆螺絲釘，不再想日復(fù)一日、年復(fù)一年的每天把自己嵌到一個(gè)既定的流程中去，循環(huán)往復(fù)的工作，而是想怎么樣從固化的身份中破冰，擁有更多柔性的職業(yè)身份和符合自身興趣和稟賦的職業(yè)選項(xiàng)，想更多的去探索商業(yè)世界和經(jīng)營(yíng)自我價(jià)值。所以從表現(xiàn)形式看，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，認(rèn)真去研究的話，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)并不是這樣。因?yàn)樵谄髽I(yè)和員工的共同成長(zhǎng)發(fā)展中，如果員工的成長(zhǎng)速度跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，企業(yè)也不會(huì)為員工買單。當(dāng)然如果企業(yè)的成長(zhǎng)速度跟不上員工的成長(zhǎng)目標(biāo)，那也是一樣的結(jié)果。而今天的年輕一代的優(yōu)秀人才和傳統(tǒng)意義上的職業(yè)忠誠(chéng)度完全不是一個(gè)概念，并不是他們沒有職業(yè)忠誠(chéng)度。而是他們有自己的職業(yè)忠誠(chéng)度標(biāo)準(zhǔn)，是新的職業(yè)忠誠(chéng)度的標(biāo)準(zhǔn)，是一個(gè)真正的人才。
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