千萬不能在職場里表現(xiàn)出懦弱的氣質(zhì)，破窗效應(yīng)表明，越表現(xiàn)得懦弱，別人就會越欺負(fù)你，懦弱氣場低，會導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)即使知道你工作能力強(qiáng)、人不錯(cuò)、做事認(rèn)真，也不敢把重要的事交給你干，所以要檢查一下自己平時(shí)是否有這些表現(xiàn)：
一、不夠嚴(yán)肅。平時(shí)可以嬉嬉笑笑，但一旦到開會、聊到業(yè)務(wù)，就得馬上裝專業(yè)、嚴(yán)肅，匯報(bào)工作時(shí)不能插科打諢、吞吞吐吐，氣勢和專業(yè)度上來了，哪怕做得不好，別人也會覺得情有可原，一旦氣勢下來、懦弱感散發(fā)出來，做得好別人也會覺得差點(diǎn)意思。
二、主動暴露出自己的不安全感，又藏著掖著自己的缺點(diǎn)。講話小聲、語句重復(fù)、站立時(shí)頻繁更換姿勢，這些都透露出緊張和不自信。一方面跟同事講自己生活壓力大、業(yè)務(wù)難做，另一方面又不承認(rèn)自己業(yè)務(wù)上的短板、性格上的缺陷，就會顯得非常矛盾，這就是懦弱氣質(zhì)的根本原因。自己的缺點(diǎn)要落落大方地承認(rèn)，我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，各有所長，有缺點(diǎn)和不足非常正常，大膽承認(rèn)，其他人就應(yīng)該過來主動包容你，職場做事要突出一個(gè)落落大方，藏好自己的不安全感，大方承認(rèn)自己的不足。
三、不敢為自己發(fā)聲。做出了業(yè)績不敢聊升職加薪，同事不合理的要求不敢拒絕，過于考慮他人的感受，選擇麻煩自己而不是麻煩別人，這些都會被別人精準(zhǔn)地捕捉到，不為自己發(fā)聲，就等于在告訴別人，自己是一個(gè)善解人意、懦弱好欺負(fù)的人，善良要有鋒芒才能保護(hù)好自己。
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