談薪時(shí)要避開(kāi)的坑，想在談薪過(guò)程中拿到更高的報(bào)酬，有哪些坑不能去踩呢？下面帶你看看需要避免的五個(gè)問(wèn)題。
一、不要輕易自降身價(jià)。在任何情況下不要輕看自己的價(jià)值，比如跟對(duì)方說(shuō)我經(jīng)驗(yàn)少不值什么錢。你們看著給差不多就行了，或者說(shuō)我就是想進(jìn)入公司多學(xué)習(xí)的。你要明白求職的本質(zhì)就是在出賣自己的時(shí)間和勞動(dòng)力，你這樣說(shuō)就只能等著被公司壓榨。
二、期望薪資不要說(shuō)區(qū)間。在報(bào)價(jià)期望薪資前，務(wù)必先要問(wèn)清楚對(duì)方的薪資結(jié)構(gòu)。在正式回復(fù)時(shí)千萬(wàn)不要說(shuō)區(qū)間，而要明確的給出具體的基本月薪數(shù)字。因?yàn)橐坏┱f(shuō)了區(qū)間，hr就會(huì)拿*值來(lái)繼續(xù)壓價(jià)。
三、不要輕易亮底牌。不到最后一刻一定不能透露自己的薪酬底線，也不要透露自己的經(jīng)濟(jì)狀況、家庭情況和面臨的生活壓力等，這些都可能成為公司用來(lái)拿捏你的籌碼。
四、初始報(bào)價(jià)不要太低。不管你一開(kāi)始報(bào)多少錢，hr都會(huì)習(xí)慣性地往下壓一壓，所以剛開(kāi)始的時(shí)候報(bào)價(jià)不能太低，給hr留下一定的壓價(jià)空間，當(dāng)對(duì)方看好你時(shí)，即使你的要價(jià)偏高，他們也會(huì)去跟你談。反之，如果你一旦報(bào)價(jià)低了，再想往上漲就十分困難了。另外，如果公司對(duì)你的意向不強(qiáng)烈，他們也不會(huì)因?yàn)槟愕男劫Y要求低就優(yōu)先選擇你，所以請(qǐng)自信、大膽地上報(bào)自己的理想薪酬。
五、不要和hr鬧僵。面對(duì)壓價(jià)，很多人都會(huì)把hr視為對(duì)立方，其實(shí)hr也背負(fù)著“人員招募”的考核指標(biāo)。他們的目標(biāo)就是在允許的薪資范圍內(nèi)，用較低的成本盡快幫老板或用人部門招到合適的人選。一個(gè)候選人經(jīng)過(guò)層層篩選好不容易走到最后一環(huán)，hr也不愿看到最后因?yàn)殡p方薪資沒(méi)談攏，導(dǎo)致之前所有的付出都泡了湯。所以不妨抱著合作的心態(tài)去談，跟hr保持好的關(guān)系。這樣對(duì)方也會(huì)更愿意去幫你去爭(zhēng)取，最后能夠相互成就，取得一個(gè)雙贏的結(jié)局。
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