和陰險的領(lǐng)導(dǎo)如何打交道。
第一，說話只說三分。在工作方面，直接說結(jié)果，最多說下過程，簡潔簡單，不要發(fā)揮，內(nèi)心真實(shí)的想法一定不能說，你不知道坑在哪，無論他怎么引導(dǎo)你，比如這件事的看法，甚至是你有什么好的建議，千萬不要傻乎乎的一吐為快。在同事關(guān)系方面，只說不錯、還好，比如問你覺得某某某怎么樣，有什么缺點(diǎn)和不足，你能不能幫幫他等等，記住不能不回答，不回答顯得你不尊重他，要回答的話只能說正面評價的話，有優(yōu)點(diǎn)就說優(yōu)點(diǎn)，不說缺點(diǎn)，實(shí)在沒有優(yōu)點(diǎn)就回答還行吧，或者干脆說接觸的少不太了解。
第二，做事就事論事，做完即可，其他人的事盡量別做。有些陰險的上級，最常用的一招就是發(fā)動員工來斗員工，以下面的不平衡來保證自己的主導(dǎo)權(quán)，并適時的出來做好人。常用的方式就是在資源分配、機(jī)會給予，甚至安排你做別人的事，別上套，遇到這種情況盡量的回避，找到合適的理由，身體欠壓、家里有事等去推脫，別怕得罪他，你想想做了你入了套，后面還有一堆麻煩等著你，一樣是得罪，還不如頂一兩次，職場生存首先是要學(xué)會自保。
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