面試到最后老板親自來(lái)面，千萬(wàn)不要慌，大老板面試只是職位有差距，他更關(guān)注候選人有沒(méi)有潛力和學(xué)習(xí)能力，以及身上的狀態(tài)能否符合公司持續(xù)發(fā)展要求，過(guò)程中有四個(gè)要點(diǎn)很關(guān)鍵：
一、有高度，能平等對(duì)話。很多大老板見(jiàn)到的候選人很卑微、畢恭畢敬、表達(dá)不清楚，若能在大老板面前不卑不亢且有效交流，會(huì)讓他另眼相看。
二、有激情，積極主動(dòng)。老板喜歡精神面貌好的人，見(jiàn)大老板時(shí)讓自己精氣神好，比如睡好、收拾干凈、溝通時(shí)語(yǔ)速稍快。
三、有想法，能落地。最好帶著對(duì)未來(lái)工作的計(jì)劃去見(jiàn)老板，跟他講如何實(shí)施工作計(jì)劃，讓他看到一個(gè)面向未來(lái)的人。
四、有準(zhǔn)備，面向未來(lái)。提前研究公司、行業(yè)、競(jìng)品以及老板可能遇到的問(wèn)題，在溝通中提出好問(wèn)題會(huì)讓老板刮目相看，比如了解競(jìng)品的市場(chǎng)活動(dòng)并提出自己的策略。
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