作為面試官每年面試測(cè)評(píng)幾百個(gè)高管，只需問(wèn)四個(gè)問(wèn)題就能判斷其能力高低。
一、問(wèn) “你遇到過(guò)最難的事是什么”。通過(guò)回答可知其處理難事的程度以及難事發(fā)生的時(shí)期，若回答的事簡(jiǎn)單或難事發(fā)生在早期或多年前?？赡苣芰Σ蝗绾?jiǎn)歷所寫，對(duì)高管來(lái)說(shuō)缺乏歷練不是好事。
二、問(wèn)內(nèi)心的陰暗面相關(guān)問(wèn)題。如自身*缺點(diǎn)、他人認(rèn)為的缺點(diǎn)、過(guò)去*沖突和過(guò)失等。通過(guò)這些問(wèn)題看其自我認(rèn)知，人都會(huì)犯錯(cuò)，知錯(cuò)能改很重要，心智成熟對(duì)高管更重要。
三、問(wèn) “你過(guò)去培養(yǎng)過(guò)最讓你驕傲的下屬是哪一位”，若回答是應(yīng)屆畢業(yè)生或管培生。可能只是中層或主管能力，優(yōu)秀高管應(yīng)能培養(yǎng)接班人。
四、問(wèn) “你有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎”，通過(guò)其提問(wèn)反映綜合思考能力。
問(wèn)完這四個(gè)問(wèn)題，就能了解此人處理復(fù)雜事的能力、自我認(rèn)知、心智成熟度和培養(yǎng)過(guò)的人。
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