跳槽的 4 大誤區(qū)和一個(gè)心得。
誤區(qū)一：認(rèn)為薪資越高越好，所以只盯著高薪崗位和大公司崗位，而忽略了其他因素。大公司崗位可能競爭激烈，面試輪數(shù)多，且容易被裁，而且進(jìn)去之后可能也是做基礎(chǔ)工作，低薪崗位該卷還是卷，錢少還麻煩，所以不要只看薪資和公司規(guī)模就盲目決定。
誤區(qū)二：自降薪資。每個(gè)崗位在正常薪資帶寬之內(nèi)，面試官會選最匹配崗位的候選人，而不是*的，如果主動降薪，只會讓對方覺得你不自信，不值這個(gè)錢，而且公司招人是為了拿結(jié)果，花的是公司預(yù)算，不是為了省錢，所以不要為了換工作而主動降低自己的薪資期望。
誤區(qū)三：談薪談低。先確保拿了offer，進(jìn)去之后再努力晉升漲薪，這個(gè)想法對行情的認(rèn)知活在了三年前，現(xiàn)在大行情，即便是熱門賽道大公司，晉升越來越難，而比晉升更難的是大幅漲薪，要做好準(zhǔn)備，不管要了多少錢，進(jìn)去之后，入職即巔峰，別想著進(jìn)去努力卷，做到成果，就容易漲薪。
誤區(qū)四：不攢備胎?，F(xiàn)在這個(gè)行情，給自己多搏機(jī)會，小公司簡歷應(yīng)投盡投，offer應(yīng)拿盡拿，即便不去，得罪的僅僅是小公司，但是大公司掌握人才池里面的標(biāo)簽，拿了offer不去，后面互通人才池的時(shí)候，可能會受影響，另外拒絕offer，不是硬拒，聊到最后不是很感興趣，到面試最后幾輪，可以暗示對方，發(fā)offer在合理期間拒絕人家，也是合理范圍。
一個(gè)心得：跳槽不做被動選擇，要提前3-5年做主動規(guī)劃，這樣才能在對的年齡，跳到對的薪資箱體，讓你每步都趕趟，不然職業(yè)生涯發(fā)展拿高薪，一步差步步差。
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