職場老實人別只干活不抬頭，做到以下三點領(lǐng)導(dǎo)就會關(guān)注：
一、主動發(fā)聲敢提要求。主動發(fā)聲的人易獲關(guān)注，但不是指愛抱怨的人。在工作中，若總是默默工作不表達見解和需求，即使勤勉無錯也可能被領(lǐng)導(dǎo)忽視，因為領(lǐng)導(dǎo)可能認為你缺乏主見，不會在意認可與否。敢于提出要求的人往往更容易獲得利益，而默默奉獻不敢提主張的員工既無獎賞還易受氣。
二、懂得拒絕敢于說不。老實人常因不擅長拒絕或擔(dān)心影響關(guān)系而遭受不公平對待，雖避免沖突能維持表面和諧，但長遠來看，承擔(dān)過多任務(wù)、壓力，收獲少且職業(yè)發(fā)展受限。應(yīng)學(xué)會拒絕不合理要求，如超出職責(zé)范圍的任務(wù)或違背原則的指令，包括無人愿做的工作、觸碰道德底線的項目及無理的同事求助。保持個人判斷力和底線很重要，勇敢說不會贏得尊重而非樹敵。
三、提出訴求敢于表達。老實人在職場吃虧在于只埋頭苦干，忽略傳達想法和職業(yè)期望，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)無法了解，正如嬰兒用啼哭傳達饑餓，職場人也應(yīng)明確表達需求讓領(lǐng)導(dǎo)知曉想法，要明白有想法和讓領(lǐng)導(dǎo)知道想法是有本質(zhì)區(qū)別的。
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