主要講述股權(quán)激勵中透明度的重要性。很多公司推出股權(quán)激勵計劃但實施時不夠透明，員工對細(xì)節(jié)和評估過程一知半解，如小張所在創(chuàng)業(yè)公司，大家從興奮變?yōu)橐苫笊踔翍岩墒?“大餅”。提高股權(quán)激勵透明度需做到。
一、公開透明介紹規(guī)則，包括分配標(biāo)準(zhǔn)、行權(quán)條件和時間表。
二、建立有效溝通渠道，讓員工能隨時提問了解進度。
三、定期更新實施情況，讓員工看到公司信心和決心，使員工感受到公司發(fā)展與自身利益緊密相連，透明化是關(guān)鍵。
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