某金融機構(gòu)招聘投資顧問時收到大量簡歷，人力資源部先制定包括教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等詳細篩選標(biāo)準(zhǔn)。利用 ATS 自動篩選功能排除不符合基本要求的簡歷，再由專業(yè)招聘團隊對剩余簡歷人工評估。重點關(guān)注候選人過往業(yè)績、投資理念及與崗位匹配度，成功鎖定 9 位高潛力候選人。優(yōu)化建議。
一、標(biāo)準(zhǔn)化篩選流程。建立標(biāo)準(zhǔn)化簡歷篩選流程，保證每位候選人簡歷得到公平一致評估。
二、關(guān)注關(guān)鍵信息。篩選簡歷時著重關(guān)注與崗位需求緊密相關(guān)信息，如工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。
三、利用技術(shù)輔助。借助 ATS 等招聘管理工具提高簡歷篩選效率和準(zhǔn)確性，減少人為錯誤。
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