1.試用期/見(jiàn)習(xí)期工資：
•《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位*檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的*工資標(biāo)準(zhǔn)。
•勞部發(fā)[1995]309號(hào)第57條：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下，雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的*工資。
2.賠償經(jīng)濟(jì)損失扣除：
?勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失；經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的，則須按*工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3. 停工停產(chǎn)之工資支付方法：
?勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。
?《江蘇省工資支付條例》第三十一條：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
4. 病假工資/疾病救濟(jì)費(fèi)支付：
?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第五章19530126：
?病休時(shí)間在6個(gè)月以?xún)?nèi)，工作年限：2年以下 病假工資：60% ；2年--4年 病假工資70%；4年--6年 病假工資80%；6年--8年 病假工資90% ；8年以上 病假工資100% 。
?病休時(shí)間在6個(gè)月以上，工作年限：1年以下 病假工資 40% ；1年--3年 病假工資50%；3年以上 病假工資60% 。 ?病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
? 蘇勞社勞薪[2005]21號(hào)《江蘇省勞動(dòng)保障廳關(guān)于調(diào)整后的*工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)具體問(wèn)題的執(zhí)行意見(jiàn)》明確：“用人單位以當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的，只需另行支付勞動(dòng)者的住房公積金”，即勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)，勞動(dòng)者個(gè)人繳納的公積金由用人單位承擔(dān)。”
5. 年薪制/考核工資之工資支付方法：
?實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，企業(yè)預(yù)付的月工資不得低于*工資標(biāo)準(zhǔn)。
6.異地用工時(shí)之工資支付：
•《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條勞動(dòng)合同履行地地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的*工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
7.低于*工資支付的處罰：
《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)?工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
張曉如
•曾任世界500強(qiáng)外企資深人事經(jīng)理
•上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA碩士
•全國(guó)企業(yè)管理咨詢(xún)師
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