2016年春節(jié)雖已過去，但對(duì)于春節(jié)期間的加班工資、缺勤工資如何計(jì)算，不少HR人員仍然對(duì)此深感困惑：哪幾天可以算是三倍工資？2月份新入職員工或離職員工工資該如何發(fā)放？2月份有員工缺勤又該如何扣除？下面我們逐一進(jìn)行分析：
一、哪幾天可以算是三倍工資？
根據(jù)國(guó)辦發(fā)明電〔2015〕18號(hào)《*辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》春節(jié)放假調(diào)休日期的具體如下：
2月7日（除夕）至13日（初六）放假調(diào)休，共7天。2月6日（星期六）、2月14日（星期日）上班。
根據(jù)2014年起施行的新版《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)的規(guī)定放假時(shí)間為農(nóng)歷正月初一至初三（即2月8日至10日），所以除夕、正月初四至初六屬于調(diào)休日。
因此，對(duì)于春節(jié)期間的加班答復(fù)如下：
●2月8日(初一)-2月10日(初三)加班的，應(yīng)支付不低于日或小時(shí)工資的300%加班費(fèi)，不得以調(diào)休等方式代替。
●2月7日(除夕)、2月11日(初四)-2月13日(初六)加班的，可安排補(bǔ)休，或支付不低于日或小時(shí)工資的200%加班費(fèi)。
二、2月份新入職員工或離職員工工資該如何發(fā)放？
李某，系某公司員工，其月工資是5000元。2016年1月19日提出書面辭職申請(qǐng)，最后工作日是2月19日。問2月份李某的工資應(yīng)如何計(jì)算
分析：《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)【2008】3號(hào)文第二條明確：按照《勞動(dòng)法》第51條的規(guī)定，“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資”。即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。日工資和小時(shí)工資的折算分別為：
日工資=與工資收入/月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資=月工資收入/(月計(jì)薪天數(shù)*8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）/12月=21.75天
計(jì)算：
2月8日-10日為法定節(jié)假日，要計(jì)算到工作日中，即本月員工的工作天數(shù)為15天（12天+3天），2月總工作日為21天（即18+3）。
算法1：本月工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)*工作天數(shù)=5000/21.75*15天=3448.27元。
算法2：本月工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)*工作天數(shù)=5000/21*15天=3571.43元
假設(shè)1：李某2月10日又加班8小時(shí)，其月工資如何計(jì)算？
若法定節(jié)假日員工工作，則需要另行支付3倍工資作為加班費(fèi)（不包括當(dāng)日的工資）。
算法1：本月工資=5000/21.75*15+5000/21.75*1天*3倍=4137.93元
算法2：本月工資=5000/21*15+5000/21*1天*3倍=4285.72元
假設(shè)2：李某16年2月16日入職，入職后其正常出勤，則其2月份工資如何計(jì)算？
從16日至月底，共有10個(gè)工作日（即不需要再加三天的法定假）。
算法1：本月工資=5000/21.75*10天=2298.85元
算法2：本月工資=5000/21*10天=2380.95元
假設(shè)3：李某與2016年2月3日入職，入職后其正常出勤，問2月份應(yīng)該如何計(jì)算王某的工資？
自3日至29日，李某出勤16天，加上春節(jié)法定假3天，李某的出勤天數(shù)應(yīng)該為19天
算法1：本月工資=5000/21.75*19=4367.82元
算法2：本月工資=5000/21*19=4523.81元
三、2月份有員工缺勤又該如何扣除？
李某，系某公司員工，其月工資是5000元。其于2月4日、5日、6日申請(qǐng)連續(xù)事假三天。問2月份李某的工資應(yīng)如何計(jì)算？
正算：5000/21.75*（18+3-3）=4137.93元
反算：5000-5000/21.75*3=4310.35元
上述兩種算法差額172.42元，金額較大。建議企業(yè)在日常操作中提前在中明確月度缺勤人員的薪資計(jì)算規(guī)章，以防勞資糾紛發(fā)生。
話題延伸-----怎樣確定加班工資基數(shù)？（轉(zhuǎn)）
第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。
第二、勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。
第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第四、實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，應(yīng)以職工法定工作時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
第五、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，當(dāng)綜合計(jì)算周期為季度或年度時(shí)，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。
張曉如
•曾任世界500強(qiáng)外企資深人事經(jīng)理
•上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA碩士
•全國(guó)企業(yè)管理咨詢師
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