90后員工培訓(xùn)的11個要點
這里所說的90后，不是指90年以后出生的人，而是90年左右出生的人，也包括一部分80后。管理上，他們是一個讓很多老板頭疼的群體。如果要給他們做一場培訓(xùn)，做為講師的您，應(yīng)該注意些什么呢？以下是我的一點體會。
1、姿態(tài)上：放下老師的架子
千萬別端著老師的架子上場，他們嘴上不會說，心里可不買你的賬。因為這一代人，是一個藐視權(quán)威的一代。你越是搞得很權(quán)威的樣子，他們越不拽你。還是放下那點自以為是的架子吧，展現(xiàn)自然真切、平實親和的一面。你不跟他們端著架子，他們就不會對你端著火*口。實際授課中，我經(jīng)常會用很真誠的態(tài)度說“其實我也不是什么老師”之類的話，這樣就先解除了他們心理上的戒備。
2、著裝上：裝青春
本來是想用“裝嫩”這個詞的，后來怕很多人接受不了或?qū)嵲谧霾坏剑餍跃陀?ldquo;裝青春”吧。雖然很多講師已不再青春，但青春的尾巴還是可以抓住的。裝青春的意思不是不可以穿正裝，而是不要太正式。最好是商務(wù)時尚休閑裝。男講師最好把自己整得像時尚型男，貌似韓式帥哥一型的，但犀利哥就免了。女講師可以把自己穿戴成潮流OL的感覺，但小蘿莉滴不要。通過著裝從視覺上和第一感官上給90后學(xué)員一種沒有距離的感覺。
3、溝通上：聊天模式
開場、暖場、串場、轉(zhuǎn)場，場場都要用聊天的感覺來跟他們說話。不先把他們的心門打開，講得再賣力也無濟于事。聊天，會讓他們更放松，也更愿意聽你接下來要講什么。他們會覺得這不是在上課，而是一種真正的交流。要知道，他們可是剛從學(xué)校爬出來，課，那算是上夠了。
4、語言上：MODERN
用現(xiàn)代語言和詞語來表達。如流行語、網(wǎng)絡(luò)語等，比如夸他們要說“你真有才”，詢問他們最好說“有木有”，表達感嘆就說“偶滴神呀”。要讓他們覺得你的語言表達很滑神（網(wǎng)絡(luò)語言的一種，就是很FASHION的）意思。當(dāng)然，也不能通篇都是這些，不然就成了滑稽表演，會有失老師身份。
5、心態(tài)上：欣賞他們的獨特
90后崇尚個性與自我表達，這是他們的優(yōu)點，也正是不少老板們頭疼的地方。做為培訓(xùn)師，要非常客觀公正地看待這些。學(xué)會從心里去肯定和接納他們，欣賞他們的獨特，欣賞他們的與眾不同，這樣，在課堂上才能真正做到尊重學(xué)員。你不尊重不認可他們，他們會通過你的眼神或動作感受得到，自然對你的課和說的話感到排斥，而實際上這怪不得他們，是你先從心里排斥了他們，對他們有看法。所以培訓(xùn)師一定要端正自己對學(xué)員的態(tài)度，然后才可能創(chuàng)造良好的培訓(xùn)效果。
6、風(fēng)格上：幽默
如果你跟90后在一起交流，卻不會幽默，不會把課堂氛圍搞活，那你就真OUT啦。時不時幽默幾句，冷不丁冒出一些笑點，都會大大增加你的講師魅力。90后可不希望整個課程都像是在聽枯燥無味的學(xué)術(shù)報告。他們的想法是，如果你想教我點什么，我很歡迎，不過，請你讓我開心些，最好能一直讓我笑得合不攏嘴（這個有點難度）。
7、模式上：娛樂化
當(dāng)今社會是個娛樂型社會，90后也是一批在娛樂氛圍里長大的年輕人。這也是為什么現(xiàn)在真人CS之類的拓展比較受他們歡迎的原因。所以培訓(xùn)師在選擇教學(xué)模式上，應(yīng)盡量選擇娛樂式的培訓(xùn)，如多做些活動和游戲，增加互動的環(huán)節(jié)等。當(dāng)然，這些活動也不能隨隨便便做，而應(yīng)該跟所要教學(xué)的內(nèi)容緊密相連。一句話，就是讓他們能在玩當(dāng)中學(xué)到東西。
8、情感上：我們是一伙的
培訓(xùn)師要在課堂上迅速建立與90后一種深厚友誼的情感鏈接，并且將這種感覺貫穿在整個課堂當(dāng)中。說白了，就是要讓他們覺得，你跟他們是一伙的，而不是高高在上的老師。要時不時地說兩句“其實我跟你們一樣，也是……”，把自己融入到他們當(dāng)中去。融入到他們的生活，融入到他們的工作，融入到他們現(xiàn)在的想法里。
9、內(nèi)容上：說出身邊故事
好的培訓(xùn)師，除了要講事實擺道理，更要是故事高手。而這一點對于90后的學(xué)員來說猶為重要。一般情況下，他們對你嘴里的那些君子大人之類的話興趣不大。我的體會是，跟90所例舉的事例或故事來自三個方面比較有效，一是培訓(xùn)師自己以前經(jīng)歷的那些麻湯囧事，二是娛樂圈的人或熱門的電影和電視劇，三是我們身邊的大家都很熟悉的且是跟90后很有關(guān)聯(lián)的熱門話題。當(dāng)然，說這些內(nèi)容不是為了逗他們開心的，而是為了在此基礎(chǔ)上說理說義，讓學(xué)員通過這些“有趣的事”學(xué)到知識。不要變成無聊無意義地純粹說著玩。
10、互動上：創(chuàng)造機會把舞臺給他們
前面說了，90后大多是崇尚個性的，因此也是自我的，所以他們也喜歡有機會表達自我。如果整個課程都是講師在臺上嗒吧嗒吧講，效果肯定不理想。不如設(shè)計一些環(huán)節(jié)，讓他們來表現(xiàn)，讓他們來參與，甚至在必要的時候把課堂交給他們。不要擔(dān)心他們不行，放心，只要你敢給他們?nèi)N顏色，他們就能給你整個染坊出來。只要你敢給他們一點燦爛，他們立馬能幫你把整個太陽搬來。因為他們需要認可、信任與贊賞。
11、關(guān)系上：感謝支持
這一點主要是在課程即將結(jié)束之際的表達。一般課程的最后環(huán)節(jié)都是先呼吁行動，然后致謝，然后祝福。我們通常也都說“謝謝大家”“感謝各位的聆聽”“謝謝您的光臨”等。這些話對90后也可以說，但是效果不太明顯。如果我們說“謝謝大家的支持！”“感謝大家這段時間的全力配合”。則可能要好些。當(dāng)然，每個人的語言習(xí)慣也不一樣，也許做為培訓(xùn)師的您會有更好的說法呢。總之，課程結(jié)束時，我們都需要跟學(xué)員建立一種希望“長期合作”“下次還想再見到大家”的關(guān)系。這次課程能取得良好的效果，全是有賴于他們的支持，而不是我講師的本事。這種“支持與被支持”的關(guān)系表達，會讓學(xué)員更加感謝講師的付出，也會更加增進學(xué)員對講師的信任感。
以上是我對90后學(xué)員做培訓(xùn)的一點心得體會。希望有更多朋友一起探討，把90后培訓(xùn)做和更加精彩！借用一句時下流行話：必須的！
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