公元前221年，秦始皇用了不到20年的時間，橫掃六國，一統(tǒng)華夏，成為中國第一位皇帝，開創(chuàng)了中國歷史新的紀元，為何其他六國被屯兵而未能實現(xiàn)稱霸業(yè)？是兵不夠強，甲不夠堅，是國力不夠嗎？當時的楚國比秦國富裕，綜合國力也比秦國強，但卻被秦國打敗了?？赡苣悴恢?，秦國當初建國是被周朝天子打發(fā)去戍邊，防范游牧民族入侵，在當時的環(huán)境下，屬于苦寒之地，一窮二白，天天被游牧馬隊騷擾的分，但通過秦國200多年上下軍民勵精圖治，經(jīng)過商鞅變法的推動，尤其是建立一套能夠充分調(diào)動人積極性的激勵制度，不但讓匈奴等野蠻部落一見到秦軍就跑得滿地找牙，而且在弱勢條件下戰(zhàn)勝了不可一世的楚國、齊國、魏國。
尤其是值得我們后人學習的是秦軍的激勵制度，由于這樣的制度，可以讓士兵們可以脫掉盔甲，奮不顧身光著膀子沖在最前面殺敵，那么這樣一套激勵制度是怎樣的呢？商鞅變法規(guī)定：秦國的士兵只要斬獲敵人“甲士”一個首級，就可以獲得一級爵位“公士”、田一頃。宅一處和仆人一個。斬殺的首級越多，獲得的爵位就越高。證據(jù)是敵人的人頭（首級）。就是說在戰(zhàn)后，把敵人的人頭砍下來，帶回軍營。作為證據(jù)。
如果一個士兵在戰(zhàn)場上斬獲兩個敵人“甲士”首級，他做囚犯的父母就可以立即釋放。如果他的妻子是奴隸，也可以轉(zhuǎn)為平民。殺敵人五個“甲士”可擁有五戶人的仆人。打一次勝仗，小官升一級。大官升三級。在軍中，由于爵位高低不同，每頓吃的飯菜甚至都不一樣。三級爵[簪裊]有精米一斗、醬半升，菜羹一盤。兩級爵位“上造”的只能吃粗米，沒有爵位的普通士兵能填飽肚子就不錯了。軍功爵還是可以傳子的。如果父親戰(zhàn)死疆場，他的功勞可以記在兒子頭上。一人獲得軍功，全家都可以受益。
從而使大夢想分解成為每個人都能實現(xiàn)的小夢想，實現(xiàn)共贏從而積少成多，逐步實現(xiàn)的。甚至劉邦能夠打敗西楚霸王項羽，也是憑借秦人之地，依靠秦人之力完成統(tǒng)一大業(yè)，建立了大漢王朝。
看到這樣的激勵政策，如果換做你穿越到2000多年前的秦國，是不是會摩拳擦掌，立刻想當兵為國殺敵立功嗎？想想看現(xiàn)在買個房子娶個老婆，養(yǎng)育孩子成本多高，正常收入30年不吃不喝也不到一套房子。秦國當兵砍掉一個敵人腦袋，就可以給500平米房產(chǎn)，田地一頃，還有仆人，豈不是爽歪歪了。這對普通士兵們，尤其是還未恢復奴隸身份的士兵，可以通過自己的勇敢換來自由與自身的解放，獲得了極高的獎賞，哪個不奮勇爭先？他們?nèi)サ牟皇菓?zhàn)場，而是去的是金礦，把厭戰(zhàn)變成了愛戰(zhàn)，為了首級甚至可以互相打起來！
值得注意的是，秦軍并不是像元軍、匈奴那樣的野蠻文盲軍隊，他們在戰(zhàn)爭間隙練習寫字寫家信給遠方的親人，在那個年代里，能寫出自己的名字的人都不多見，說明這只軍隊是有著較高文化素養(yǎng)的軍隊。
秦軍打仗，不但在武器威猛，指揮得當，更在于將士用命，出生入死，這些人憑什么愿意和你一起打天下，當然是為了升官發(fā)財，改變命運。同樣做企業(yè)，合理的激勵分配制度會幫助企業(yè)更好更快的成長，在湖北群藝為每個員工設立了一個積分賬戶，有了這個積分賬戶就有了點對點的管理，在積分的作用下，大家必須既考慮把事情做好，也要考慮把人做好。因為有了嚴格的軟件記錄，積分有多少一目了然，管理人員會反過來質(zhì)問員工：你這個月為何這么少的工資？湖北群藝還把年終獎放到臺上去發(fā)，由于不是人人都有，要靠努力才能得到，所以，激勵作用比人人都有，平均發(fā)的作用大得多。正因為積分制管理體系由于能做到全方位點對點，“漫江碧透，百舸爭流”，大家始終能保持高昂的拼搏態(tài)度，聰明才智盡情發(fā)揮，自我價值得到充分體現(xiàn)。
希望更多的企業(yè)建立好自己的激勵制度，不但注重物質(zhì)獎勵，更要注重精神獎勵，培養(yǎng)員工各方面能力，設立遠大的奮斗目標，也能夠像群藝一樣日新月異！
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