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培訓目標
用兩個小時解決一天的工作量，提高辦公效率
正確選擇圖表并加以美化，對談圖色變說不！
克服函數(shù)恐懼癥，針對各個HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題
玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學會利用HR臺賬數(shù)據(jù)進行決策與分析
課程收益：
[提升價值]
企業(yè)的宗旨是尋求利益*化，以最少的成本換取*的價值。企業(yè)總是通過采購上千萬的輔助軟件來優(yōu)化流程，提升企業(yè)自身價值。但卻忽略了身邊最簡單最直接的工具EXCEL。一個百元的產(chǎn)品也可以實現(xiàn)提升企業(yè)價值的作用。
[數(shù)字決策]
利用數(shù)據(jù)去做分析與決策，可以有效避免因為經(jīng)驗或者感性認識而帶來的投資風險，并可更加合理的進行資本運作和再分配。根據(jù)*權(quán)威雜志《今日*》統(tǒng)計表明，在過去五年有效的使用EXCEL進行的決策使企業(yè)收益率提高了78.36%。
[提高效率]
德國IT權(quán)威雜志《CHIP》曾經(jīng)統(tǒng)計過，EXCEL能力的提升可以為員工節(jié)約27.17%的時間。換個角度，也就意味著降低了員工的勞動強度，提高了企業(yè)員工的留存率。留存率的提升可以有效地降低了招聘成本，培訓成本，辦公成本，可減少13%的費用。
[節(jié)約成本]
人員會隨著公司業(yè)務(wù)的擴大而增加，但也意味著增加了成本?！?經(jīng)濟評論》曾經(jīng)說過，人力成本約占整體運營成本的37%。據(jù)統(tǒng)計EXCEL能力的提升可以在單位時間內(nèi)5個人可以完成個人的工作。也就意味著公司每多增加14%的收入，成本才會上升1%
課程目標
用兩個小時解決一天的工作量，提高辦公效率
正確選擇圖表并加以美化，對談圖色變說不！
克服函數(shù)恐懼癥，針對各個HR模塊，利用函數(shù)解決工作中常見問題
玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)透視表，學會利用HR臺賬數(shù)據(jù)進行決策與分析
課程特點
培訓現(xiàn)場，講解與互動雙管齊下，大量的案例練習，所有的知識點在課堂全部吸收。
所有案例內(nèi)容均從真實工作中提煉，培訓后學員可以立即學以致用
所有EXCEL功能均采用互相結(jié)合的方式學習，讓案例更加深入工作
讓HR學員顛覆對EXCEL的理解，更加深入的理解如何從數(shù)據(jù)中提煉價值
課程不單純以EXCEL技巧為主，而是教會學生如何去做數(shù)據(jù)分析

課程大綱：
第一部分EXCEL與招聘
招聘往往是存儲信息量*的，每天幾十個人的招聘或者幾百個人的招聘信息。這些數(shù)據(jù)看似雜亂無章，有效數(shù)據(jù)寥寥無幾。其實能幫HR在工作中做出很多的決策和引導
1．3分鐘生成您想要的數(shù)據(jù)報告
2．美化你的數(shù)據(jù)報告
3．利用HR招聘臺賬，輕松創(chuàng)建數(shù)據(jù)分析模型
4．EXCEL數(shù)據(jù)透視表的四種方法，將數(shù)據(jù)自由拆分與匯總
5．五大特征案例，教你建立EXCEL與招聘數(shù)據(jù)決策的思想
A.通過HR臺賬跟蹤招聘未果原因
B.通過HR臺賬分析招聘入離職原因
C.通過HR臺賬招聘與渠道的關(guān)系
D.用HR臺賬自動匯總出周報/月報并加以分析
E.自動拆分部門的招聘信息
第二部分EXCEL與員工關(guān)系
員工關(guān)系里邊的臺賬主要是存儲一個員工的相關(guān)信息以及勞動合同。。這些數(shù)據(jù)看似平淡無奇，但依然可以提取抓取出很多有效信息加以分析。并且可以通過EXCEL解決勞動合同*的一部分就是合同到期日期的提醒。
1．針對身份號中的有效信息，進行的自動化
A.通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動算出戶籍
B.通過截取類函數(shù)與合并，自動算出出生年月日
C.通過截取類函數(shù)與日期處理函數(shù)，自動算出年齡
D.通過截取類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，余數(shù)函數(shù)，自動算出性別
2．根據(jù)入職日期，進行的自動化
A.通過日期類函數(shù)，自動算出司齡
B.通過日期類函數(shù)與條件判斷函數(shù)，自動算出年假天數(shù)
C.通過日期類函數(shù)自動算出合同到期日期（三種情況）
3.條件格式與日期類函數(shù)，條件判斷函數(shù)自動標注合同到期
4.三大特征案例，教你建立EXCEL與員工關(guān)系數(shù)據(jù)決策的思想
A.通過戶籍，制定招聘策略
B.通過年齡，制定企業(yè)文化策略
C.通過性別，降低公司成本，提高留存率
第三部分EXCEL與薪酬績效
薪酬績效往往是HR中的核心，也是使用EXCEL進行數(shù)據(jù)處理和數(shù)據(jù)核算的地方。如此有價值的數(shù)據(jù)信息，卻往往被學員所忽略。這部分就是根據(jù)圍繞薪酬做的案例
1．查詢引用類/替換類/條件判斷類函數(shù)在薪酬中的常見使用方法
2．利用薪酬的常見案例分析
A.通過薪酬，分析公司薪酬是否合理
B.通過薪酬，分析銷售部門基本工資與返點是否合理
第四部分對談圖色變說*
圖表是每一個HR都經(jīng)常需要使用的，在做匯報，調(diào)研，分析的報告時往往可以很直觀的，但是很多HR不知道如何去選圖表，不知道如何做的更專業(yè)。此部分是解決此類問題
1.16字箴言讓你選對圖表
2.確定創(chuàng)建圖表的目的性
3.圖表的九大細節(jié)決定了圖表的成敗
4.讓四大基礎(chǔ)圖表（柱形/條形/折現(xiàn)/餅型）看起來更專業(yè)
5.復合型圖表讓數(shù)據(jù)華麗轉(zhuǎn)身
6.缺失性圖表的直觀表達與抓人眼球
培訓師介紹
Office大師級認證
微軟MOS（微軟辦公軟件國際認證）知識專家
品秀視界講師團高級講師
搜狐《職場一言堂》特聘講師
電視欄目《名家講壇》特聘講師
培訓在線和培訓點評網(wǎng)特聘講師
贏家大講堂特聘講師
OFFICE應(yīng)用創(chuàng)意大賽專家團評委
2012年．2013年連續(xù)兩年*EXCEL應(yīng)用講師
2012年中國培訓行業(yè)聯(lián)誼會會刊人物
個人背景
曾就職于摩托羅拉，搜狐，世界銀行等知名企業(yè)，對報表規(guī)范，數(shù)據(jù)決策，數(shù)據(jù)分析都有深入了解
目前被搜狐聘請為財務(wù)數(shù)據(jù)分析顧問，負責解決財務(wù)方向的數(shù)據(jù)問題和數(shù)據(jù)分析
實踐/學術(shù)背景
具有豐富的教學經(jīng)驗，對Excel，Word，PowerPoint有深入的研究，曾為眾多知名企業(yè)、事業(yè)單位進行培訓，根據(jù)工作領(lǐng)域的特點，工作部門的特點安排課程的重點，具有豐富的企業(yè)實戰(zhàn)應(yīng)用示例，將理論與實際（解決問題）相結(jié)合的教學方法融入整體教學過程。針對用戶經(jīng)常出現(xiàn)的office應(yīng)用上的問題與疑惑，總結(jié)出了一套獨特的office實戰(zhàn)與技巧。