《企業(yè)大學籌建、運營與創(chuàng)新》
講師：趙黎洛 瀏覽次數：2534
課程描述INTRODUCTION
企業(yè)大學籌建課程
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業(yè)大學籌建課程
課程背景：
在社會飛速發(fā)展的現階段，各大中型企業(yè)在競爭持續(xù)加劇、人才競爭巨大、企業(yè)核心價值觀無法統(tǒng)一、商業(yè)模式不斷創(chuàng)新的挑戰(zhàn)下越來越注重人才發(fā)展培養(yǎng)、組織診斷研究、商業(yè)模式創(chuàng)新、增強背書提升雇主品牌。但僅僅是依靠HR部門做應知應會、能力提升的培訓已經不能滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需求，為此，眾企業(yè)紛紛開始計劃成立企業(yè)大學或商學院，但苦于此方面人才與解決方案缺乏，企業(yè)大學/商學院的籌開與運營遇到了難題或瓶頸，而企業(yè)大學的籌開與運營不是一蹴而就，而是需要扎實的基礎與長期運營的策略。
課程目標：
幫助大中小等各類企業(yè)打造適合自己的企業(yè)大學或商學院，實戰(zhàn)的經驗與課程內容將使企業(yè)少走彎路。同時能讓企業(yè)帶頭人理解企業(yè)大學的作用與資源儲備，也是輔助企業(yè)大學的校長、培訓中心的負責人清晰如何籌開或長期運營企業(yè)大學，也清楚企業(yè)大學與培訓中心的區(qū)別，最終將本企業(yè)的企業(yè)大學或商學院打造成有用。
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業(yè)負責人、企業(yè)大學/商學院院長、培訓負責人、HR負責人、培訓管理者等
授課方式：講師講授+案例分析+小組討論
課程大綱
第一講：企業(yè)大學的定位與基本任務
一、企業(yè)大學的現狀
1. 目前中國企業(yè)大學的數量、分布與質量
二、企業(yè)大學的成立時機
案例分析：某大型建設類企業(yè)成立企業(yè)大學的背景
案例分析：某著名互聯(lián)網企業(yè)成立領導力學院的背景
三、企業(yè)大學與培訓中心的根本區(qū)別
小組討論：你認為企業(yè)大學與培訓中心的區(qū)別在哪里
案例分析：某集團化企業(yè)是怎么做企業(yè)大學的升級的
四、企業(yè)大學的定位
小組討論：每個人心目中企業(yè)大學應該怎么做定位
案例分析：某企業(yè)對企業(yè)大學的定位是怎么考慮的
1. 企業(yè)大學的校訓怎么確定
五、企業(yè)大學的四大功能與基本任務
小組討論：你理解的企業(yè)大學的功能應該具備什么
案例分析：集團化地產企業(yè)的企業(yè)大學學院/黨校/組織部的功能
案例分析：大型制造企業(yè)的企業(yè)大學定位
六、企業(yè)大學成立的形式
1. 虛擬企業(yè)大學成立的思路與方法
案例分析：知名網絡軟件企業(yè)的虛擬學院的成立
2. 實體企業(yè)大學成立的戰(zhàn)略思路
1）實體（未注冊）型企業(yè)大學
案例分析：某大型企業(yè)實體企業(yè)大學成立的思路
2）實體（注冊）型企業(yè)大學
案例分析：某跨國企業(yè)的內部商學院機制的企業(yè)大學
小組討論：各組小組討論不同類型的企業(yè)大學的出現原因與關系
第二講：企業(yè)大學的結構設計
一、企業(yè)大學的組織結構
小組討論：通過對企業(yè)大學功能的理解，分組寫出企業(yè)大學的組織結構
案例分析：某集團化公司企業(yè)大學的組織結構設計
小組討論：企業(yè)大學的組織結構為什么出現了不同
案例分析：某中型O2O企業(yè)怎么做的企業(yè)大學組織結構
1. 企業(yè)大學的組織結構設計的內在邏輯與實戰(zhàn)方案
二、企業(yè)大學的業(yè)務結構之專業(yè)研究組劃分
1. 成立專業(yè)研究組的作用與原理
案例分析：知名三家企業(yè)大學的專業(yè)研究組的分布與工作效果
案例分析：專業(yè)研究組與教學分院/部的關系
三、企業(yè)大學的業(yè)務結構之怎么做到緊貼業(yè)務
1. 企業(yè)大學與企業(yè)業(yè)務部門/事業(yè)部/分公司是怎么對接的
2. 企業(yè)大學與各業(yè)務部門是怎么合作開展工作的
案例分析：某企業(yè)大學是怎么與業(yè)務合作并充分得到認可的
3. 企業(yè)大學與業(yè)務部門的雙向考核
案例分析：某企業(yè)大學與業(yè)務部門雙向考核的方法與效果
案例分析：某企業(yè)未實行雙向考核帶來了什么效果
四、企業(yè)大學的人員結構
1. 三種規(guī)模的企業(yè)大學人員結構設計邏輯
小組討論：你認為企業(yè)大學應該怎么配備人員
案例分析：某制造業(yè)企業(yè)大學人員結構設計
案例分析：某快消企業(yè)商學院的人員結構設計原理
2. 企業(yè)大學人員的選用育留
案例分析：某中型企業(yè)大學人員結構設計
案例分析：如何甄選/招聘優(yōu)秀的企業(yè)大學人才
五、企業(yè)大學的管理制度與企業(yè)的培訓制度制定技巧與實踐
案例分析：某企業(yè)的培訓制度實案分享
第三講：企業(yè)大學教學設計與運營策劃
一、企業(yè)大學的工作體系與教學模型
1. 源：企業(yè)大學所有業(yè)務的源頭
小組討論：你心目企業(yè)大學業(yè)務的源頭是什么
案例分析：某企業(yè)大學是怎么設計業(yè)務來源的
2. 點：企業(yè)大學的基礎教學素材與案例收集學習應用
案例分析：某知名企業(yè)大學的一個工作亮點分享
小組討論：根據對案例模板的理解，每人做一份簡單的案例并做分享
3. 線：企業(yè)大學的教學策劃與實施*實踐
案例分析：兩家知名地產企業(yè)的教學策劃與實施
案例分析：全球化制造企業(yè)大學的教學策劃與實施
案例分析：一家O2O企業(yè)對培訓的重視度及策劃與實施亮點
小組討論：企業(yè)大學的策劃項都有哪些，怎么理解的
4. 面：教學與研究成果是怎么落地執(zhí)行并推廣
案例分析：什么是永不下課
案例分析：教學怎么改變了企業(yè)制度并取得效益
小組討論：分組小組討論互聯(lián)網教學的思路與作用
二、企業(yè)大學是怎么做業(yè)務調研的（三層對接邏輯）
案例分析：
1. 著名制造業(yè)是怎么做業(yè)務調研的
2. 如何做業(yè)務調研書
三、企業(yè)大學為什么必須做教學大綱、怎么做？
案例分析：舉例優(yōu)秀的企業(yè)大學教學大綱設計范本
小組討論：分組小組討論練習制定推選企業(yè)的教學大綱模板
四、精準培訓的重要性、原理與實操講解
案例分析：某知名企業(yè)大學的精準培訓之業(yè)績區(qū)分是怎么做的
第四講：企業(yè)大學的課程體系
一、課程分四種大類及四種形式類原理與實踐
案例分析：四種類型課程及授課形式的區(qū)別
小組討論：針對四種課程形式，分別舉一個適合本企業(yè)的課程案例并做一次性分享
二、課程分級原理與實踐
案例分析：某知名企業(yè)大學是怎么做課程分級的
小組討論：你的企業(yè)是否需要分級管理課程、分幾級？
三、課程分專業(yè)原理與實踐
案例分析：課程三層結構設計表設計與分享
小組討論：你的企業(yè)怎么做專業(yè)課程分類與跨專業(yè)課程能有哪些
四、課程科目表的設計與分享
1. 試著分解一下你的企業(yè)專業(yè)課程分類，制作一下課程科目表
案例分析：課程管理實際表格分享
第五講：企業(yè)大學講師體系與講師培養(yǎng)
1. 怎么做適合本企業(yè)的講師分類
2. 講師培養(yǎng)方法論與實踐
3. 講師考核的要素
4. 成立干部與專家管理中心的重要性與怎么做
案例分析：某制造企業(yè)的講師分類方案
案例分析：金種子計劃——企業(yè)對講師的培養(yǎng)項目
案例分析：知名企業(yè)大學干部與專家管理
第六講：互聯(lián)網學院—永不下課
一、企業(yè)的互聯(lián)網學習平臺與市面通用的E-learning系統(tǒng)有什么不同需求
1. 企業(yè)需要的學習系統(tǒng)與通用學習系統(tǒng)的思維邏輯
案例分析：制造業(yè)企業(yè)大學的互聯(lián)網學習平臺的功能模塊
二、企業(yè)大學的教學管理信息系統(tǒng)功能
1. 教學管理系統(tǒng)與學習系統(tǒng)的接口
案例分析：知名企業(yè)大學的互聯(lián)網學院
三、企業(yè)大學資源預訂系統(tǒng)的架構
1. 企業(yè)大學為什么要做資源預訂系統(tǒng)
案例分析：某知名企業(yè)大學的預訂管理系統(tǒng)分享
四、企業(yè)移動學習平臺功能
1. 移動學習平臺的建設、選型、功能
案例分析：兩個知名企業(yè)大學的移動學習平臺思路
五、企業(yè)互聯(lián)網學習平臺系統(tǒng)采購技巧
第七講：企業(yè)大學的籌建思路與實踐
一、講授內容：企業(yè)大學選址
1. 一個企業(yè)大學應該怎么選址，原因是什么
案例分析：兩所知名企業(yè)大學校址選擇策略
二、建筑設計
1. 企業(yè)大學的建筑結構設計
案例分析：教學樓、行政樓、賓館、餐廳等的思路
三、學院裝修
1. 企業(yè)大學的裝修與普通裝修的區(qū)別與實踐、軟裝如何做
案例分析：教室、走廊、安全通道等設計
四、學院設備
1. 企業(yè)大學都需要哪些設備、怎么選擇配備
案例分析：所有設備的選擇要適合教學
五、學院環(huán)境
1. 企業(yè)大學內外環(huán)境需要怎么設計調性
案例分析：光線、氛圍、大廳、戶外場景等實際案例
六、規(guī)?；瘜W院的整體配套與實踐
第八講：企業(yè)大學內部管理與績效/指標考核
一、企業(yè)大學人員分工與指標
1. 企業(yè)大學教學人員管理與績效考核
小組討論：你認為企業(yè)大學應該設立哪些考核指標與考核方法
2. 企業(yè)大學行政管理都包括哪些
案例分析：兩個不同類型企業(yè)大學的教學指標、任務、考核、工作量表分析
二、企業(yè)大學預算管理
1. 企業(yè)大學的預算包含哪些因素
案例分析：簡單型企業(yè)大學的預算制定思路
案例分析：大型企業(yè)大學的預算制定怎么做
第九講：企業(yè)大學的培訓項目創(chuàng)新與實踐
一、企業(yè)大學培訓項目創(chuàng)新設計與管理模板
案例分析：某企業(yè)大學的項目管理書
二、企業(yè)大學經典培訓項目分享與解析
案例分析：大型商地產企業(yè)新干部培養(yǎng)項目的實操
案例分析：中型人才梯隊培養(yǎng)項目的實操
案例分析：集團制造業(yè)以賽代訓之案例大賽培訓項目分享
第十講：企業(yè)大學的發(fā)展與里程碑
1. 企業(yè)大學從0-1的四階段及階段任務
案例分析：知名企業(yè)大學的發(fā)展歷程
2. 企業(yè)大學的發(fā)展里程碑
企業(yè)大學籌建課程
轉載：http://www.jkyingpanluxiangji.com/gkk_detail/242106.html
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