課程描述INTRODUCTION
HR如何推動戰(zhàn)略落地及人才發(fā)展學(xué)習(xí)
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 總裁· 副總經(jīng)理· 人事專員
培訓(xùn)講師：張老師
課程價格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
HR如何推動戰(zhàn)略落地及人才發(fā)展學(xué)習(xí)
【課程理念】
1、組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，人才發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可
2、OD不應(yīng)只是HR界的熱門詞，更應(yīng)是企業(yè)管理者修煉的出發(fā)點(diǎn)和切入點(diǎn)
3、OD不應(yīng)只是冰冷的定崗定編和架構(gòu)設(shè)計，更應(yīng)是有溫度的洞察和能量場的激發(fā)
4、OD不應(yīng)只是一套方法論，更應(yīng)是、也必須是幫組織拿到業(yè)務(wù)結(jié)果的管理工具
5、組織發(fā)展的最終核心還是要回歸人--選好人，用好人，培養(yǎng)人，激勵人，借事修人、視人為人，當(dāng)一個組織在人的身上注入心力，便可探尋未來、厘清過去
【課程核心收益】
1、通過理論+實踐+案例的多元教學(xué)形式，掌握組織規(guī)劃、組織診斷、組織設(shè)計和落地執(zhí)行的底層落地和實操方式，從理念導(dǎo)入實踐，教會學(xué)員如何推動組織戰(zhàn)略和架構(gòu)設(shè)計
2、掌握組織畫像和人才盤點(diǎn)的工具方法，結(jié)合勝任力模型、潛能評估、行動學(xué)習(xí)、教練輔導(dǎo)等工具，幫助學(xué)員學(xué)會設(shè)計完整的組織賦能體系，以支撐業(yè)績目標(biāo)達(dá)成
3、理解并掌握企業(yè)管理的核心邏輯-以組織戰(zhàn)略執(zhí)行和人才發(fā)展為抓手，在人才效能提升的過程中推動企業(yè)戰(zhàn)略達(dá)成。
【課程學(xué)習(xí)特色】
1、理論打開認(rèn)知天窗
2、案例拆解看清真相
3、工具實操現(xiàn)場演練
4、課程結(jié)束即可推動落地應(yīng)用
【建議學(xué)習(xí)對象】
■ 企業(yè)各層級的業(yè)務(wù)管理者
■ 在職/求職的HRBP、COE、OD、TD
■ 培訓(xùn)和績效的HR主管、HR經(jīng)理、HR總監(jiān)
■ 組織發(fā)展咨詢和人才管理咨詢專業(yè)顧問
【課程介紹】
第一部分 組織探溫：借助診斷工具洞察組織的本質(zhì)
1.理念導(dǎo)入：智能商業(yè)時代下的人力資源新常態(tài)
2.組織的本質(zhì)：組織發(fā)展賦能企業(yè)價值的五層理論
3.重點(diǎn)理清：組織發(fā)展的五個核心階段
4.企業(yè)成長的秘訣:組織成功的一個核心公式
5.工具習(xí)得1：組織診斷工具之阿里的六個盒子
6.工具習(xí)得2：組織解碼工具之華為的BLM模型
7.工具習(xí)得3：戰(zhàn)略解碼工具之組織能力的楊三角
8.三步輕松找到推動業(yè)務(wù)發(fā)展的“增強(qiáng)回路”
第二部分 組織規(guī)劃：像老板一樣理解組織的經(jīng)營之道
1.上層建筑：戰(zhàn)略的上三路設(shè)計
2.組織的起點(diǎn)：所有的組織都起源于三大價值的獲取
3.使命愿景：“虛妄之物”對創(chuàng)業(yè)期、中小企業(yè)到底有什么用？
4.價值觀：到底如何考核落地？（阿里新六脈神劍案例 ）
5.設(shè)計了戰(zhàn)略卻無法促進(jìn)落地該怎么辦?
6.商業(yè)收益和獲?。簽楣蓶|創(chuàng)造*利潤價值的兩種方式
7.為客戶價值而戰(zhàn)：識別三類核心客戶需求
8.流程為王：實現(xiàn)四大核心流程的效率*化
9.績效考核設(shè)計：如何將公司目標(biāo)精準(zhǔn)分解到個人績效KPI
10.四輪驅(qū)動模型：輕松打造價值增量和人員成長的績效管理體系
案例：阿里的績效管理體系
第三部分 組織設(shè)計：敏捷性組織架構(gòu)選擇方式
1.從崗位到角色到活動：崗位設(shè)計的基本路徑是什么
2.架構(gòu)設(shè)計：組織架構(gòu)設(shè)計的四種形態(tài)
3.組織架構(gòu)的本質(zhì)到底在解決哪兩個問題？
4.工具選擇：常見組織架構(gòu)和流程設(shè)計的五種方式
5.扁平化的組織架構(gòu)設(shè)計背后的原理是什么？
6.職能分析模型：流程優(yōu)化下完成最優(yōu)架構(gòu)的選擇
7.敏捷組織打造：阿里巴巴小前臺大中臺架構(gòu)模式你可以如何借鑒?
第四部分 組織畫像：勝任力模型構(gòu)建及評鑒中心體系落地
1.追本溯源：組織中核心人才畫像的四個階段
2.FSIO項目：勝任力模型的底層邏輯基礎(chǔ)和常見分類
3.完整勝任力模型構(gòu)成的五個部分
4.勝任力模型如何支撐企業(yè)的戰(zhàn)略落地及在人才管理中的價值
5.“四性兩化“：怎樣的模型是一個好的模型
6.勝任力模型構(gòu)建的具體方法和構(gòu)建流程
7.敏捷式建模實操之崗位角色分析、編碼和模型輸出
8.案例：不要讓模型變成一張紙，如何在全員進(jìn)行宣貫和推廣
9.案例：一個案例復(fù)盤關(guān)鍵崗位的勝任力模型構(gòu)建的全過程
第五部分 組織盤點(diǎn)：基于賦能的企業(yè)盤點(diǎn)體系建設(shè)
1.從組織盤點(diǎn)到人才盤點(diǎn)--盤點(diǎn)前的黃金圈法則
2.盤點(diǎn)數(shù)據(jù)分析到眼瞎？難怪你天天加班到11點(diǎn)，老板還是不滿意
3.只知道九宮格？--如何選擇真正有效的人才盤點(diǎn)的工具
4.成功召開人才盤點(diǎn)會的四個秘訣
5.案例：別再只當(dāng)主持人了，HR在人才盤點(diǎn)會上如何發(fā)揮價值
6.工具習(xí)得：九宮格的繪制方法
7.結(jié)果應(yīng)用：阿里盤點(diǎn)后“野狗”和“小白兔”到底淘汰誰？
8.案例：阿里人才盤點(diǎn)與后續(xù)人才梯隊建設(shè)的落地應(yīng)用
第六部分 組織激活：降低9095后新生代離職率的三大法寶
1.心理成本：你的員工為什么會離職
2.70后、80后員工：加薪，激勵效果究竟能持續(xù)多長時間？
3.9095后的三大行為特征：不懂95后，如何做激勵
4.案例分享：沒有加班費(fèi)，想讓員工自愿996，阿里如何做到?
5.點(diǎn)燃工作動力的兩個激勵因子
6.職業(yè)匹配：一個工具幫你識別員工離職風(fēng)險
7.心靈扳機(jī)：阿里用這張圖找到打動員工的真正因素
【講師簡介】
張老師
前阿里巴巴集團(tuán)組織發(fā)展專家
HR新邏輯（HRL）實戰(zhàn)咨詢師
歷任多家世界五百強(qiáng)HRBP、COE、人才發(fā)展專家，精通掌握六個盒子、心靈過山車、復(fù)盤、共創(chuàng)、三板斧等經(jīng)典工具，熟悉企業(yè)實操場景，具有豐富的案例落地經(jīng)驗
作為管理咨詢專家參與通用汽車、中國銀行、南方航空、浦發(fā)銀行、中國電信、神華集團(tuán)、歐尚超市、瀘州老窖等企業(yè)校園招聘、內(nèi)部競聘、人才盤點(diǎn)、梯隊搭建等項目，面試候選人超過8000+，為多家國內(nèi)外知名企業(yè)提供組織診斷、勝任力建模、人才選拔、人才培養(yǎng)體系設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等方面的專業(yè)管理咨詢建議。
課程體系化程度高、內(nèi)容設(shè)計新穎，授課風(fēng)格生動，注重培訓(xùn)現(xiàn)場學(xué)員互動體驗，學(xué)員評分度和企業(yè)復(fù)購率。
HR如何推動戰(zhàn)略落地及人才發(fā)展學(xué)習(xí)
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