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課程大綱

第一節(jié)、面試官的職業(yè)行為與基本職業(yè)素養(yǎng) 

1.案例與討論：招聘管理能力診斷

2.職位描述與崗位勝任力素質(zhì)模型

3.3.招聘環(huán)節(jié)中一線業(yè)務(wù)經(jīng)理的作用

4.4.合格面試官必備的管理理念

第二節(jié)、人才甄選策略與面試技巧

1.案例與討論：人才的選拔

2.校園招聘與應(yīng)屆生的特點(diǎn)

3.高效的招聘甄選解決方案

4.行為事件訪談技術(shù)(BEI)及操作要點(diǎn)

5.結(jié)構(gòu)化面試的步驟及技巧

6.面試考察要項(xiàng)與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置技巧

7.面試官的職業(yè)規(guī)范與應(yīng)對(duì)技巧

7.1.招聘甄選各階段的設(shè)置要點(diǎn)

7.7.2.實(shí)戰(zhàn)演練：如何審閱簡(jiǎn)歷

7.7.3.簡(jiǎn)歷的有效解讀、評(píng)估和篩選技巧

7.7.4.業(yè)務(wù)經(jīng)理面試前的注意事項(xiàng)

7.7.5.實(shí)戰(zhàn)演練：面試官應(yīng)該如何表現(xiàn)

7.7.6.面試官應(yīng)注意的職業(yè)規(guī)范和應(yīng)對(duì)技巧

7.7.7.面試時(shí)的評(píng)估分析要點(diǎn)

7.7.8.傾向于錄用的人選特點(diǎn)

7.7.9.需要慎重考慮的人選特點(diǎn)

第三節(jié)、案例討論及答疑

1.實(shí)戰(zhàn)演練：面試（面談）技巧與實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

培訓(xùn)師介紹：馬思宇

馬思宇 職業(yè)指導(dǎo)及心理咨詢師； 

曾任索尼（中國(guó)）有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人； 

中華英才網(wǎng)英才職業(yè)規(guī)劃師聯(lián)盟委員； 

《人力資本》《中國(guó)青年》等多家報(bào)刊雜志特約撰稿人； 

為國(guó)內(nèi)外數(shù)十家企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及培訓(xùn)； 

為數(shù)百名人力資源管理人員進(jìn)行人力資源管理業(yè)務(wù)咨詢及專業(yè)指導(dǎo)。