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崔師振，北京市天暢律師事務(wù)所連鎖經(jīng)營(yíng)法律部主任，資深特許經(jīng)營(yíng)專業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京律協(xié)第八屆商標(biāo)法專業(yè)委員會(huì)委員，第九屆合同法專業(yè)委員會(huì)委員，朝陽(yáng)區(qū)律協(xié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)會(huì)員，朝陽(yáng)區(qū)律協(xié)特許經(jīng)營(yíng)課題組執(zhí)行負(fù)責(zé)人，中國(guó)政法大學(xué)特許經(jīng)營(yíng)研究中心李維華博士特許經(jīng)營(yíng)顧問(wèn)咨詢團(tuán)隊(duì)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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哪類員工在申請(qǐng)仲裁的時(shí)候容易被反噬？

勞動(dòng)仲裁員工告企業(yè)，實(shí)際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒(méi)有敬畏之心只求精致利己，只會(huì)左腳踩右腳。今天的知識(shí)點(diǎn)是在勞動(dòng)仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個(gè)人權(quán)益和公平，不是情勢(shì)所

聞博 2367 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式如下： 一、如果公司口頭讓你待崗且沒(méi)有公示、走程序，直接無(wú)視，繼續(xù)上班，否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ袛喙菊鎸?shí)意圖，若公司正常經(jīng)營(yíng)則坐實(shí)違法待崗，及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗

劉元貴 158 瀏覽次數(shù)

突然被老板辭退需要知道的七點(diǎn)

如果今天突然被老板辭退，會(huì)怎么辦？怎么調(diào)整心態(tài)？什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金？離職的時(shí)候，要確定哪些事情？分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過(guò)一會(huì)，但是不要陷入過(guò)度悲傷的情緒當(dāng)中，就是一份工作而已，沒(méi)有什么大不了，接下來(lái)的重心就是要想策

劉元貴 2331 瀏覽次數(shù)

試用期辭退不給轉(zhuǎn)正，遇到財(cái)神爺了

你的能力不符合我們?cè)囉闷谵D(zhuǎn)正的要求，就不給你轉(zhuǎn)正了。如果在試用期最后幾天，公司和你這么說(shuō)，你應(yīng)該如何去保護(hù)自己，看看自己幾筆錢可以拿，有些垃圾公司真的是財(cái)神爺。 一、即使是試用期，也不代表公司可以隨便辭退，你別聽公司說(shuō)什么你能力不行，

劉元貴 122 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份，既有事業(yè)編老師，也有編制備案制教師，還有聘用制、合同制老師，四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求又比較大，

王曉楠 2396 瀏覽次數(shù)

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不能有含糊的地方

hr處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要關(guān)注三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)?，F(xiàn)如今員工的維權(quán)意識(shí)是越來(lái)越強(qiáng)了，一不小心企業(yè)就被勞動(dòng)仲裁了，或者是員工擺出架勢(shì)要開打。而勞動(dòng)關(guān)系的處理非?？简?yàn)，hr的專業(yè)能力和經(jīng)驗(yàn)，稍有不慎，很容易引火燒身，那hr應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)爭(zhēng)議呢，我覺(jué)得一

劉元貴 2321 瀏覽次數(shù)

關(guān)于企業(yè)罰款扣罰，要合法合規(guī)

員工遲到早退，工作失誤犯錯(cuò)給企業(yè)造成損失，企業(yè)能夠罰款嗎？如果能夠扣有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)想要掌握管理的主動(dòng)權(quán)，首先要提高管理認(rèn)知，要掌握管理的方法和尺度！員工遲到早退犯錯(cuò)企業(yè)罰款是否違法，設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰，要合法合規(guī)。企業(yè)員工

蒲黃 2374 瀏覽次數(shù)

員工拒絕調(diào)崗要四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù)

員工拒絕調(diào)崗，企業(yè)以不服從管理嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)關(guān)系這種處理合法嗎？如果要做這樣的處理必須要在四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上形成證據(jù)，不然的話不可能無(wú)償辭退。 勞動(dòng)合同法關(guān)于員工調(diào)崗有明確的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十天

畢春秋 2367 瀏覽次數(shù)