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《培訓(xùn)》雜志特約研究員
深圳市中小企業(yè)發(fā)展研究會理事
深圳市勞動爭議仲裁院兼職仲裁員
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就是當(dāng)我們做薪酬體系設(shè)計的時候，我們內(nèi)心都有這樣一種感受。就是有些事先不要跟員工說，說了之后，別的大...
首先，我們要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，考慮怎樣將人才和企業(yè)戰(zhàn)略績效掛鉤，怎樣管理人力資源能力，讓他去更好的...
企業(yè)的經(jīng)營與管理，我們作為人力資源從業(yè)者，經(jīng)常聽到這個老師也好，朋友們來好，都給大家講。作為人力資源...
整個的激勵的邏輯，我們從左到右這么去思考。首先最左側(cè)讓員工看得見自己的成果，再一個及時認(rèn)可并建設(shè)性反...
很多中小企業(yè)管人管不動，制度浮于形式，流程無法認(rèn)真落實。很多老板遇到這樣的問題，都會認(rèn)為是員工沒管好...
若問誰在公司里最受氣，往往是中層管理者，為什么？因為總在夾縫中生存，上級持續(xù)給壓力，下屬動不動有怨氣...
你不要一上來就要求你的團隊每一個人都跟神仙一樣，你以為你是唐僧嗎？大家保證你去西天取經(jīng)嗎？我們說中層...
中層干部最頭痛的就是有三個得不到 一、是得不到上級信任 二、是得不到下級體諒 三、是得不到同級的支持...
中層管理者，要提升自己的管理能力， 第一，要提升思維模式，熟知自己的崗位職責(zé)，尤其是剛晉升的中層管理...
核心員工干了五年沒升職加薪，外面的公司給他開了雙倍的薪資，就算他和公司再有感情，也是禁不住這個誘惑的...
管理當(dāng)中不要當(dāng)一個傳聲筒，是個人都知道，可是很少人能夠理解傳聲筒和承上啟下真正的區(qū)別在哪里。假設(shè)今天...
??? 很高興看到諸位因為共同的志趣和追求走到一起來。 在座諸位都是企業(yè)人力資源或其他管理崗位上的...
近年來著名企業(yè)高管人才被挖角的新聞層出不窮：如：當(dāng)年李開復(fù)從微軟跳槽谷歌、唐俊辭去盛大總裁一職以年薪...
現(xiàn)在不少有實力的企業(yè)都在建設(shè)企業(yè)大學(xué)或企業(yè)商學(xué)院。企業(yè)建立一個培訓(xùn)體系并不難，請個專業(yè)的咨詢顧問很快...
?A公司是一家已有近三十年歷史的國有企業(yè)，主要從事進出口貿(mào)易，其年進出口總額在全行業(yè)中排名一直很靠前...
肖承建
祝勇
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張維豐
謝明志
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