人力資源管理與領(lǐng)導(dǎo)力專(zhuān)家
20年人力資源領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)
8年騰訊500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理工作
騰訊《中層管理者領(lǐng)導(dǎo)力》項(xiàng)目導(dǎo)師
*人力資源管理項(xiàng)目獎(jiǎng)
騰訊學(xué)院優(yōu)秀講師、人氣講師
曾任:騰訊 | 招聘經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理、人力資源部培訓(xùn)經(jīng)理
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們前面有聊說(shuō)組織能力建設(shè)最重要的三個(gè)人群,一個(gè)是我們的最高的領(lǐng)導(dǎo)層,也是公司的總裁、CEO、總經(jīng)理...
人力資源部門(mén)直接或間接的掌握著公司的人員配置,然后我們的評(píng)估以及績(jī)效考核激勵(lì)和我們的信息的一個(gè)傳遞的...
我們經(jīng)常說(shuō),人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,那哪些人是企業(yè)的關(guān)鍵人才呢?我認(rèn)為關(guān)鍵人才有以下四個(gè)特征。一、掌...
我們招聘人員的招聘工作對(duì)企業(yè)的組織能力到底能有影響有多重要呢?一個(gè)企業(yè)的組織能力,其實(shí)就像一部汽車(chē)的...
體現(xiàn)HR、人事,還有招聘人員的這種積極主動(dòng)性,就是要看一下有沒(méi)有形成對(duì)我們自己企業(yè),對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及其...
我發(fā)現(xiàn)有很多同學(xué)分不清楚壓力面試和PUA的區(qū)別,其實(shí)這完全是兩個(gè)概念。 壓力面試是把所有的問(wèn)題...