陳國(guó)慶博士,上海財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)管理會(huì)計(jì)體系研究中心副主任,研究員;上海視野經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng),經(jīng)濟(jì)學(xué)博士,管理學(xué)博士后;上海視野價(jià)值管理軟件有限公司董事長(zhǎng);上海第一位國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師(CMC),中國(guó)注冊(cè)稅務(wù)師(CPT);首屆上海十大優(yōu)秀管理咨詢顧問(wèn)(上海企業(yè)聯(lián)合會(huì),2004),并榮獲中國(guó)“十一五”期間科【點(diǎn)擊詳細(xì)】
股權(quán)專家徐盛燈博士的書(shū)中講過(guò): AB股制度,即同股不同權(quán),指上市公司可以同股不同權(quán),通常是一般股東一股一票,但公司少數(shù)股東可以一股數(shù)票。在雙重股權(quán)結(jié)構(gòu)中,股份通常被劃分為高、低兩種投票權(quán),高投票權(quán)的股票擁有更多的決策權(quán)。
何萬(wàn)斌先生誠(chéng)摯邀請(qǐng)我為他的新書(shū)作序,我欣然同意。萬(wàn)斌是個(gè)很用心、有抱負(fù)的人。連續(xù)三年多來(lái),幾乎每個(gè)月都能收到他的問(wèn)候或分享短信,這種親和執(zhí)著的精神難能可貴。而稻盛先生,則是我敬仰的偉大企業(yè)家,他50年來(lái)人生和經(jīng)營(yíng)的感悟,無(wú)疑是一筆寶貴的社會(huì)
導(dǎo)讀:《跟豐田學(xué)員工管理》這篇文章原創(chuàng)于2009年1月,后來(lái),我也到過(guò)豐田的多個(gè)生產(chǎn)基地;今天,再次細(xì)讀這篇文章,仍然能感覺(jué)到豐田員工管理的大智慧、大思想。 由若松義人先生編著的《誰(shuí)都能成為一流員工》是我見(jiàn)到過(guò)無(wú)數(shù)不多的好書(shū),該書(shū)全面闡述
管控模式指集團(tuán)對(duì)下屬企業(yè)基于集分權(quán)程度不同而形成的管控策略。管控模式是由集團(tuán)功能定位決定,必須與集團(tuán)功能定位相適應(yīng)。選擇何種組織模式是集團(tuán)管控要解決的四大核心和關(guān)鍵問(wèn)題之一。管控模式一旦確立,集團(tuán)總部和下屬各業(yè)務(wù)單元的功能定位,角色將更為明
曾幾何時(shí)家樂(lè)福在上海的門(mén)店基本家家火爆,尤其古北、金橋、南方等店的銷(xiāo)售額更是長(zhǎng)期霸占上海零售賣(mài)場(chǎng)的前幾名。如果說(shuō)家樂(lè)福曾經(jīng)一度是中國(guó)零售連鎖賣(mài)場(chǎng)的標(biāo)桿和翹楚,相信沒(méi)有人質(zhì)疑!甚至包括后來(lái)的淘寶、天貓等平臺(tái)的盈利模式本質(zhì)上與這些連鎖賣(mài)場(chǎng)并沒(méi)有
當(dāng)我們的企業(yè)變大的時(shí)候,我們的總部需要對(duì)分子公司進(jìn)行相應(yīng)的管理,我們很多管理的政策需要通過(guò)我們的一些集團(tuán)管控的一些方式來(lái)做一個(gè)下達(dá),但還是會(huì)有管控不下去的情況。不妨我們也從三個(gè)方面來(lái)進(jìn)行解釋。 1、首先我們還要判斷的是管控的方向?qū)α藳](méi)
稻盛和夫曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“什么是企業(yè)經(jīng)營(yíng)?對(duì)于我來(lái)說(shuō),經(jīng)營(yíng)就是日益提高自己的哲學(xué)理念。”從“佛道”到“人道”再到“商道”,稻盛和夫總結(jié)出了人生至臻境界
<p>先講一個(gè)故事:<br /> 1996年5月10日的一個(gè)星期五,31個(gè)年輕人前來(lái)攀登珠峰。峰頂附近的風(fēng)速達(dá)到100英里/小時(shí)、極度嚴(yán)寒,而且能見(jiàn)度為零。登山過(guò)程中突然一陣猛烈的風(fēng)暴席卷而來(lái),讓很多登山者陷入困境。